贵公司大概没有KPI评核吧？
如果分子不变，分母的时间放大，你知道结果是什么吗？
首先日报、周报会在开会时，要你说明人出现在公司，
忙了一些什么业务，是份内的，亦或是份外的，
解释不出来，就会开始盯识别证刷进刷出的时间，
进出太频繁，你就要想好为何上班不专心，事情要拖到下班时间，
工时拉长，绩效却没成长，每天上班都要被找去问，
这样工作能做得长久，你的心脏一定异于常人。
有公司敢冒险不给优渥报酬，却让劳工拉长工时留证据，
只能说公司的背景很硬，大多数正常的公司，都是发现
异常就修正，劝不听就会让您收东西走人，有道是养老鼠咬布袋，
留在公司那么久，绩效没有倍增，您所图的可能就不是那么单纯。
有做事就是有钱拿，不收钱还照样做事，公司不会觉得受惠，
君不见提出无薪实习、无薪上班的104杨基宽先生，聘人也是会
给钱，提出这样的构想，却从没在平台上发布无薪聘热血员工
来卖命，您有仔细想过为什么吗？如果每个人都跟反败为胜的
艾科卡一样，那么反败为胜的书就不会那么经典了；陈前总统
也曾主动减半薪，但后来问他海外存款的动机，回答是存一笔
建国基金；这几天卖场都会利用低价商品来拉抬买气，而那类
看似赔本卖的商品，就是俗称的带路货，是为了让人跑一趟来
消费，再连带把别项目标拉上来，而人也是如此，看似待公司
与人交流，希望有裙带关系，但难保哪一天，时机成熟了，
公司反而受到损失。
蹲下，是为了更强的跃起。一个人不会无故蹲下或是弓身、举起手臂，
一定是为了将动能积蓄，在看似平常的动作下，绝对隐藏有其他用意。
也许贵公司真的是需要您这样积极上进不求回报的职员，但在台湾
职场不是放诸皆准的情况，人是英雄钱是胆，大家银货两讫。
※ 引述《qa12345 (希望)》之铭言：
: 其实，蛮建议新人
: 在开刚始接触工作时
: 不要计较工作时间
: 真正的工作时间再好好做好表现
: 但如果是有多余的时间
: 例如晚上有空闲
: 假日有时间
: 就多去公司
: 体会公司文化
: 了解公司运作
: 总会有人在非工作时间的时候
: 去公司加班
: 虽然有很多人是非自愿的
: 但也有些人是自愿来加班的
: 你可以把这种多余时间
: 当作是学习
: 当作是进一部认识其他部门的同事
: 或者是更认识自己部门的同事
: 最重要的部分
: 是你有没有想要往上爬的企图心
: 是你有没有想要掌握一切的野心
: 有这种心态
: 就要多付出比别人更多的时间
: 去做所谓的"学习"
: 因为大公司的资源实在大庞大了!!!
: 不这么做
: 也有很多人每天都在进步
: 怎么会有机会"压"著别人往上爬呢？
: 尤其是面对资深前辈的时候
: 更要展现你的企图心
: 让你身边的资深同事知道你真的
: "很优秀"
: 而公司内的表现
: 态度要保持谦虚，不懂的定要发问
: 切记不要不懂装懂，是大忌!!!
: 但做事手腕要积极
: 一定要懂得互相合作
: 更一定要懂得合理的分配资源
: 请内行的同事帮忙!!!
: 最后，给自己至少三年的磨练时间
: 不要急也不要装忙
: 好好的做好自己的本分
: 定会让你体会"有成就感"的滋味!!!
: 祝福你!!!
: ※ 引述《rat6101 (好大一支枪)》之铭言：
: : 我新人 来公司要两个礼拜了 几乎每天加班到10点
: : 上个礼拜周末也来公司加班 这礼拜我们这团队的老鸟都被叫来加班
: : 那因为很忙 根本没人理我 也没人叫我来加班 我该不该直接打电话给前辈
: : 或是装死呢..