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工商时报【记者沈美幸╱台北报导】
营运迈向千亿元规模的上银集团，为有效解决国际人才荒问题，结合旗下大银微系统及同
业哈伯精密，首开先例与中区职训中心合作，自行培育人才，计画招募28至30位国际行销
业务高手。上银开出正式上班第二年年薪可达百万元条件，已有上百人投递履历报名。
上银集团董事长卓永财这几年加快全球投资及市场拓展布局的脚步，不单着手下半年进行
并购巴西代理商，也积极筹划在日本设厂、合作或收购计划，但他数度感叹，台湾人才真
的很难找，就连只要会英文的人才都不容易。国际人才缺乏，成为业者拓展海外市场的最
棘手的难题。
为彻底解决国际人才荒的问题，上银索性与关系企业大银微系统、专门生产工具机冷却机
的哈伯机密结盟，共同与中区职训局合办“精密机械产业跨领域国际人才产训合作班”，
计画招收28至30名国际行销业务高手。前两个月
上银主管表示，上银发现这几年不论是台大、交大电机或机械系毕业的学生，专业知识不
成问题，但语言表达比较差，上银这次与中区职训局合作培训的国际行销业务菁英，着重
找具有语言能力的行销人才。只要会讲英文、日文、德文、俄文、法文、西班牙文或韩文
其中一项，而且取得任一语言认证者，好比英文必须通过全民英检高级或多益880分、日
文一级认证、德文中高级以上，中区职训局第一阶段会先从精密机械实务课程、车铣磨床
实机操作等课程着手，为期2个月。
第二阶段为期1个月，主要在国际贸易实务的行销训练，这段期间，每位学员由上银提供
1.5万元生活津贴，外地学员由职训局提供宿舍。
第三阶段为期2个月，必须到上银实习，从现场生产线实际组装到品保等工作都要历练，
这段期间，上银提供每个月2万元工作津贴及外地学员住宿。完成训练后，第一年年薪70
万元，第二年年薪可达百万元。