新人需不需要人带？
我觉得最合适的回答
应该是"新人"要主动学会
"自己发问找合适的资源"
大公司的资源非常庞大
不仅仅是知识/设备资源方面
最重要的是很多"资深前辈"所汇合成的"人力资源"
各部门皆有优秀的人才!!!
应该要让自己
建立与磨练一个
"成熟"的心态
你今天是来工作的
你今天是公司花费资源请你来协助的
你今天已经不是学生了!!!
不应该把念头建设在学习上!!!
如果念头只停留在"学习"上
就请你回学校!!!
重新再拿书温读!!!
工作不是学习!!!
工作是你要能为公司争取优势!!!
工作是你要有机会替公司谋取更大的获利!!!
那问题来了!!!
很多东西不是进公司才能学到的吗？
如果不能以学习的态度!!!
那应该要准备如何的心态呢!!!
非常建议
用"正向"且"积极认真"的态度
去做你手边接触到的工作
有不懂的问题
就发问!!!
有不明白的地方
就发问!!!
有不清出的流程
就发问!!!
试着去配合每个部门的前辈
试着去配合所有你合作的伙伴
更试着去让更多优秀的长辈发现你
你才会"更有机会"出人头地!!!
加油吧!!!
工作的心得不是一两天
就能有收获
当你努力的玩味在期间后
希望你能发现
工作真正吸引人的魅力
不是厚厚的金钱
而是常让人刮目相看的"成就感"
那才是真正令人痛快与舒服的感受!!!
祝福你!!!
※ 引述《k6870 (cj8)》之铭言：
: 本人深有同感
: 最近去了一间很有趣的公司
: 该部门每月都有人离职 新人永远留不下来
: 新人报到后 由秘书带到部门后
: 就完全没人理他 丢几个文件就叫他吃自己
: 就这样过了一个月 直接叫他上线
: 然后新人就挂了
: 偏偏老板也不强 感觉就是怕给新人超车的感觉
: 总之 这样的环境其实还蛮爽的
: 因为人就是一直来来去去
: 程度没办法累积 遇到不会的就说这个没学过之类的
: 时间到就下班
: 也不用太认真 随便做一做就领钱了
: 感觉就是一堆人一起骗公司的钱 真的超欢乐的
: 反正只要一直逼走新人 老人就可以随便做做
: 只要演的看起来很忙就好了 到底在忙啥也不知道
: 这样的公司还能活下来真是蛮屌的
: 不过真的很爽就是了
: 有些人可能会觉得很浪费时间
: 我是觉得没差拉 反正你就当去喝下午茶 还有人给你钱就好了
: 公司是老板的 不是你的 不用太认真
: ※ 引述《pinkowa (pinkowa)》之铭言：
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: : 大家好! 我是PTT上,最~最~最~没有用的...
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: : 我看来看去发现一个问题.
: : 各位所属的公司,没有一套完完整整的"新人训练标准流程".
: : 所谓的新人,
: : 不是刚跳槽过来的资深工程师,也不是被挖角的高级主管;
: : 而是真真实实没相关工作经验的新鲜人.
: : 那所谓的新人训练更不是刚进公司前三天的工安卫教训练!
: : 什么是"新人训练标准流程"?
: : 就是经过此标准流程训练后,确信新人可以完成基本责任工作;
: : 当面对无法处理问题,能有正确的处理流程与良好的工作态度.
: : 你可能会问我说:公司内工作职位有几百种!一个SOP挡的下来吗?
: : 没错! 所以每个职位都要有一套新人SOP! 所以新人SOP也要几百种!
: : 不过这里是鬼岛,你觉得鬼岛主管有耐心写这种新人SOP吗?
: : 还是洗洗睡啦! 被电之后明天太阳还不是照样会升起!
: : 我说真的,有人教就要赶快学;没人教就要拼命问!
: : 不要说有某些私人企业有这种问题,公家机关一样也有这种问题.
: : 想当初一堆技术手册都没给,我还得找设备商要资料.
: : 之后换工作后,还遇到公文格式`报表格式范本都不愿给的同事...
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