最近刚换了工作
看这系列文章一直没有后续 自己也来抛砖引玉一下
虽然我待的公司都不是科技业 但工作是有点相关的
学历一直是我心中永远的痛 但也只能怪自己不会读书
五流技术学院 电子系毕 目前在某私大资工所就读 但硕论生不出来难产中
看大家的学经历都很优秀 薪水也都超高 希望大家别见笑
月薪 年薪 职称 工时 备注
2010.11 富御全球 30K <20W 资讯部专员 8hr 加班补休、三节礼卷
2011 同上 33K <40W 同上 同上 同上
2012.11 同上 35K 如下 同上 同上 同上
2012.12 Ｔ.Ａ.Ｉ.Ｍ.Ａ.Ｘ 40K 46W 资讯部主任 8.5hr 假日补休、平日责任制
2013.6 同上 42K 如下 同上 同上 同上
2013.7 营造业 40K 预计50W 资讯工程师 8hr 有加班费(用底薪算)
第一个工作很妙 当天下午去面试 晚上就通知上班
当下质疑了一下 跟对方拖延了几天报到日 跑去google查公司资料
发现评价还可以后就去报到了
但急着用人的地方果然是有问题
报到时发现 之前资讯部的人都跑光了 只剩一张帐号密码表
跟一位来两个月的网管带我
报到当天下班前 带我的网管同事才说要慢慢的教我有关网管的技能
结果隔天他就跟主管激烈争吵就离职了
过没多久 请来了一位10年资历的资深网管负责规划重建机房
年底时 因为主管只会说大话就被迫主动离职走人了 资讯部变成副总管辖
三个月过试用期后 规划机房的同仁 规划了三个月 整天都是上网
副总问他规划进度时 只回答副总 "全部请厂商来做就好了" 他认识很多厂商等等
但公司当然是不想出钱全部都给厂商做 不然请网管干嘛
当初副总会决定请他是觉得他之前都做一人mis应该有很丰富的技术能力
没想到他的经历都是负责当厂商的窗口 没有啥技术能力
结果机房还是一团乱 原本我是负责处理user事务 机房是交给那位资深同事负责
有一天我觉得这样不行了 跳下去自己研究 开始插手机房规划的问题
一项一项慢慢修 也很兴趣的得到了副总的支持 几乎天天加班奋斗
最后提出了一个接近百万的设备与软件更新
最后把采购了新主机做了虚拟化 重架AD SERVER 将MAIL SERVER换成EXCHANGE 2010
购买NAS、防火墙、SWITCH 将网状的网络改成树状 淘汰旧SERVER等等...
几乎把机房内每个设备都动过一轮了
当我开始插手管机房事情的一个月时 那个十年资历的同事就自行提出离职了
后来来一个很认真的同事 虽然刚退伍 但电脑维修技术很不错
就接下我当初的USER事务 我则专心搞机房
到职到机房改造完毕 已经经过了6个月 累积了快200小时补休
之后就是快乐的日子开始 因为机房设备几乎全部整理或换新过
就非常的稳定 副总也对我们很好 每年都帮我们加薪
到2012的时候 也新进了一个有肩膀 肯负责的资讯主管与一位软件新同仁
成为五人小组 本来要开始打造Oracle Erp 要再起一个高峰的时候
结果公司一夕风云变色 空降了一个不知哪来的CEO
把公司弄得鸡飞狗跳 一开始有一些资深同事开始离职时还觉得纳闷
后来也被这股风暴扫到之后才觉得事态不妙
开始出现大量离职潮 之后我也跟着逃离 当初的五人小组最后只剩主管一人
第二个工作也是很妙 我刚开104投没几间这间就找我去面试
公司名字会用.分开是不想让公司搜索到 毕竟才刚离开而已
这间的资讯主管是一位女性 是财务主管
当初我去面试时是星期六 有趣的点是通常去面试 面试官应该会问很多问题
但她只有问我一个问题 "你要不要来上班"
反而变成 面试时我问了一堆问题 变成我在面试主管
当初会选这间的原因有一些 一方面是它给的薪水符合我预期
当下面试觉得公司也蛮赚钱的 办公室装潢得非常漂亮
面试主管感觉还可以
而我又是非常懒得面试的人 通常有公司要我 条件符合就去了 懒得一直找
所以我就答应了这间公司去上班
但虽然职称挂的是资讯部主任 但实际上资讯部只有一个人
所以只有抬头好看而已 又直接对只懂一点点资讯的财务大主管
当初急着要我去的理由也跟第一间差不多 也是个屎缺
前一位mis离职已久 公司新盖的厂房已经快到进入最后阶段
资讯设备已经要入厂了 一定要赶快找到资讯人员去接这一块
虽然当初面试时参观机房时觉得很小间 应该不难
到职之后才发现 原来都是做虚拟机器 不大的机房却架了一堆虚拟机
但已经有了第一份工作的经验 所以这份工作上手还算快
虽然一开始就面临到新厂房设备要进驻 1/1那时的四天连假 在新工厂房加了四天的班
这间公司真的很赚钱 不到百人的公司 年营业额却快要20亿
员工给的薪水大部分都有业界中间水准 年终也发的不少
员工大家也都非常好相处
除了常常要台北桃园两地跑之外 其实没啥大缺点
要买电脑设备这类的也算是很干脆 大家几乎都是用近三年内的电脑作业
除了我临走前一直没过的一份买机房设备的计画一直没买
但我想应该之后还是会买
让我见识了 原来卖化学药品这么赚
但最大的缺点就是 虽然公司没有传统家族企业的弊病
公司内没有皇亲国戚的存在
但目前当红的大主管一人独大 采的是高压式的权威责骂事管理
资讯部因为没有主管就直接对她
整天最怕的就是他打电话来 因为不知道他打来又要骂些什么
久了之后形成一个很大的精神压力 变得上班觉得很疲倦
晚上睡觉又睡不好 最怕假日接到她电话
公司人员的流动率也颇高 最后想一想这不是我要的生活
本来想待一年 领到年终后再换工作
但后来还是受不了 便打开104开始找工作
现在的工作
这份工作是我打开104没多久就主动打电话来邀约
也就择日不如撞日 在打电话来的当天下班后就去面试了
去的第一个感觉就是很有传产的感觉
有点小小旧旧的办公室跟之前的装潢得很华丽的办公室差很多
但面试时 现在的软件同仁跟主管感觉人都很好
虽然薪资上有点争议 后来被小砍了两千后 主管用特签方式帮我送
当初想说有加班费 工时也少了0.5小时 年终应该也没之前那间多
但只要上班变得快乐 想一想也没啥关系了
这一间的特点是 可能是有加班费的关系 薪资被拆成一堆津贴
导致本薪不高 不像上一间本薪就是全薪 但加班费是用本薪去算的
但跟前两间一样 急着找人的果然还是有问题的缺
前人啥都没留给我 连电子档都没有
系统备份异常 还要想办法去解
而且十分传产的作风 跟前两间不一样的是
看起来非常不重视资讯这块 每个人用的电脑非常之旧
8年10年的电脑都还有 同事说提请采购会被砍得乱七八糟
感觉就非常难以做事 听说之前走的员工也是都因为这个原因走人
但很妙的是 表面上看 会完全觉得是一间养老的公司
因为里面的员工年纪都偏高 大概都长我10岁以上 我30y
年资最高的还有40几年的 别人的总机是坐年轻辣妹
隔壁的母公司总机是坐两个年纪很大的阿姨
会让人觉得可以一直待很久的错觉
但一个令人哭笑不得的点是
虽然大部分的同仁年纪偏长
但最年轻的一群人就是我们跟母公司的资讯部
看起来都是年轻人大约2x~30出头之间
不知道是资讯较慢起步 还是资讯阵亡率特别高...
这就有待观察了 毕竟刚进公司一星期而已
废话了一堆 说一些结论
我个人觉得先求有再求好这个话是不对的
毕竟第一个工作的起薪会影响你之后下个工作的薪水
假如你的能力是值40k
你觉得一开始22k要跳40k 还是一开始30k要跳40k容易?
固然不能无限上纲 说一开始就想要有超高的薪水
但也请不要 接受那种条件超差 破坏行情的薪水
不但打坏行情 也会造成之后跳槽谈薪的难度
毕竟跳槽想一口气薪水大跃进是有难度的
公司大多会看你之前薪水下去衡量 除非谎报 但被抓到只是坏了自己名声
但一方面也是要尽量提高自己的竞争力 对自己想走的方向
想办法自学一些东西 或增加一些技能
总不能说啥都不会又想拿较高的起薪 天下也没这么好的事
但依自己的经验 第一份工作假如是屎缺 我觉得不见得是坏事
假如是都是打杂没啥学习成长的的屎缺 那就算了
但假如是那种真的要救火的 经验上会有突破性成长的
可能一开始要常常加班搞东搞西 累得要死 但只要撑过去之后
但这些经验会让你在之后转职的路途上很受用
可能学历差人一节 但有不错的经历后 写在履历上至少会有人想找你去面试
虽然重学历的大公司可能还是进不去 但至少还有机会前去还可以的小公司服务
而不是每天对着104大眼瞪小眼
经历这种东西假不了 有没有认真地处理或学习过某些东西
面试的时候 只要问几个实务的问题 很快就能高下立判
虽然可能不是全部的职业都试用 但我相信应该符合大多数的职业
以上提供给大家参考