以下长篇心得文是代友PO文~~
分享近三个月的转职心路历程~~
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南部的老板们，请不要逼走南部人
(文长，是三个月的日记本，不喜误入^^)
写这篇文章不是要落井下石的再批评这个鬼岛怎么了？也不是要讨论22K怎么打死全台湾
劳工市场 (因为我还不清楚目前北部的状况)，只是要记录我这两个多月来在台南地区的
面试过程，做一个分享和记录，文很长，但我打字很快，科科。坦白说我悲伤，但是我知
道这种悲伤不能太久，还是要打起精神来面对挑战和继续正面思考会有光明一天的到来。
老妹，我，是一个自我感觉中庸、没法欺骗自我感觉很良好的南部OL，我自觉不算优秀，
但是中上，认真负责、是值得信赖的主管好帮手，但这样的条件在职场上并不吃香，因为
我不会大力、用力的拍马屁。工作上，我有企图心，因为我不想只当吃香蕉的猴子，所以
勉励自己不断的学习、上进，有知识缺乏焦虑症，遇到不懂得事情除了问人、看书、一定
会上google大师求个明白，因为身为行销业务的我不能与世界脱节、不能不懂。
自我条件是：
十几年前联考产物下国立大学毕业、出国在UC面包店拿了一个大学毕才能读
的行销证书和当地大型国际企业实习的机会。因为某些因素，例如托福不够高(当年只有
593分)、GMAT中上和家庭因素，只待了一年。是的，我没有顶尖优秀，因为我不是Haas
School的MBA。1999年回国开始了第一份工作在新竹的电子业，是那时候景气好吗？从南
部北上的我获得35K的待遇从Marketing的基层做起，练起全球Marcomm和IMC的基本功。过
程中，辗转跳槽多年薪资缓缓上扬，直到2005年，在哥哥的告知下，得知南部的包子集团
子公司有行销的工作机会，开开心心的终于可以回南部做行销了。也算是电子产业，也很
清楚的知道南部的老板最爱说的：｢南部生活费便宜呀，南下可以~~~省~~很~~大~~。┘
，所以我游子可以返乡了。
因为我是高雄人，所以台南地区对我来说，我一样是个外劳，我一样要租房子在外讨生活
，但是为了回南部、又刚好有喜爱的行销职缺，一定要妥协。这包子店的面试主管其实对
我还不错争取到顶端薪资，给了我(N-7K)的薪水，虽然是比在台北少了不少，但是看在房
租少了5K开销上，我也是开开心心的来接受这个新的挑战、贡献我的所学和经验。经过了
七年多的努力，也开开心心的加薪到了现在N的水准，虽然还是比以前在北部少一些。
直到今年四月，因为包子店种种因素等等等不足为外人道，我知道我不能坐以待毙，必须
开始规画下一个职涯，开始了我的南部面试日子。因为7年来很清楚台南的产业生态了，
所以我这次的计画并未限定在电子产品或是科技产品，我只要求行销业务相关的工作职缺
来发挥。说一下，这七年多来，我除了做整套的行销、市场分析等等、也做过业务销售等
Account sales的工作，从理论到实战经验，我不敢自称自己很强，但是我有自信，这些
所有的事情我都handle得很好，也深知道要功归于主的荣耀的做法。另外怕自己的不足，
也自费去上了PMP和再度加强行销的训练课程与同行研讨精进。因为我也害怕自己不进则
退、在南部跟不上北部的tempo，工作需求也非常频繁的上台北接轨。
履历表准备好了，行销和业务的工作都有经验，我开始看104上的行销业务相关的职缺。
很幸运的也有6家公司找我去面试，这6家都不是电子业，但都有共同的一个特性就是｢期
待转型、期待更上一层楼的传统产业。都很期待有新血能带来新的观念、和新的刺激。┘
接下来就开始我一连串的请假和面试，我也非常的｢诚意和认真┘去面对每一个邀约。
(1) 一家号称明年计画要上柜的传产，有400多人。我很相信直觉的人，车子停好路边时
，穿窄裙套装走在人行道上时2吋半的高跟鞋滑了一下，其实我内心感觉就不太好。进去
以后，一连串的逻辑测验、性向测验，因为我很久没有面试了，写到那些
ABFEIGOF___XXGGLY的逻辑考题，其实我很烦躁，共40题，但是我还是很耐心的写完了。
过了一个小时，面试主管进来了，看起来应该比我年轻的小姐，竟然第一句话说：｢哇，
你写的这么认真喔！！┘当时我内心的OS是。。。｢不然这是怎样？妳们的硬性流程我乖
乖的去做，怎么是这样的反应？┘然后谈谈谈，工作内容就国外业务，要评估办展、自己
参展办展、要开发市场、要每年订业绩目标、每一个月、每一Q要review业绩等等就是业
务+行销的工作全包，要扛业绩。英文面试后，谈得差不多，对方也觉得还不错，就换HR
近来谈薪水了。
HR从头到尾只强调｢组织平衡┘这四个字，然后说公司目前至度都还在制定中，未来加薪
和业绩奖金的可能性全是大老板决定，但完全不知道，现在无法说。然后跟我说看了我的
学经历，就算是去强力争取到顶端最高额的新水，将会是可能落在（N-15K），而且这是
最高可能的数字。而且又说公司没有什么大的优点，就是稳定。(应该只差没说出不会倒
的大锅饭吧~~~~但是八年前我来包子店时，我也觉得他很稳定成长呀，世事难料 ^_^)。
然后我就说，好，我考虑看看，谢谢。
结果：应该一切也平衡不了组织，所以过了快三个多月， 104上继续征才中。
(2) 第二家是我很想去的观光相关产业，200人的公司，虽然跟我现在产业差很多，老实
说也离家很远很远，光是油钱都不划算，当时也想最坏的打算是在那附近租房子住。
对方在104上含行销主管和行销专员，共开了3~4个职缺。好朋友也替我开心说，如果真的
能进去薪水低一点，忍吧，那真的很棒，因为可以看到不同的产业世界，我自己也很开心
。
当然到了面试那天一样盛装，一样的，考了一个小时的英文和性向，托福多益的考题外加
还要写作文，这些应该都通过了，然后是总经理特助来面试。我很认真的在去面试前、上
网做足了功课，针对这个产业前景、未来全球行销业务做法都有互动的讨论著。接下来换
对方开始针对职务说明，虽然名为｢要有很多工作经验的行销专员┘，但事实上就是要｢
跑全世界重新谈代理商、布点展示产品和抓订单的业务┘。再次验证了，是呀，在台湾行
销业务永远不分家，但是我也很愿意接受业务方面的挑战，并不限制自己只做行销的工作
，因为在台湾几乎没有真正的行销，这一点我很久很久以前就看清了，只是因为一直有行
销的工作机会幸运让我可以发挥。
因为对方有递名片，所以我也很正式的写了感谢面试函表达我加入的意愿和企图心。并在
一周追踪进度，HR主管也诚实跟我说，是因为原来的主管6/30要离职，所以要尽快交接完
成(那时候已经是6/10左右了)，而我之前回应可以上班的时间要通知录取后一个月。并说
他们还在讨论到底要总共全部录取1位还是2位？尚在评估中，但是他又确定有一个””男
生””应该会录取。后来因为我太想去这个产业，我又再去电问了面试主管，他说他记得
我，他们还在决定中还没最后结论。
结果：我也不知道，就没下文。但是只是我很好奇，网站上开了3~4个职缺。我自我安慰
说，可能因为我不是男生吧，毕竟要全球跑找代理商和交谊，在那个产业，well~~~同事
说，你怎么能知道自己可能是第二候选，我说，因为我自我感觉没有表现的不优秀。但是
也许我是不优秀的，好吧，虽然很想去那个产业~~~~~但无缘。继续加油！PS。主管职104
上开5~7W，有经验的专员3.5~4.2W死薪水。
(3) 第三家，那个下午，我忍着身体不舒服，在没有冷气的会客室等了一会儿，然后被带
到后面厂区的会议室。是南部一家人数规模不算小的塑胶厂，应该有300多人。一进来，
女PM就开始跟我落英文，整整相谈了一个小时的英文。我之前有观察其实这个职位在104
上面开很久很久了，她也说，其实他们希望是业务内转，但是里面的业务似乎没有人申请
吧。然后想看看外面的人才，看我学经历不错找来聊聊，跟我英文聊到了这个PM的工作内
容：要开发新的应用、新的案子、控制成本、要conf call 到七、八点，要应酬到晚上，
隔周休，要对厂内、要对外客人，工作压力很大喔，客户都是世界大厂喔~~~~~ bla bla
bla，很操喔，还要帮忙老总翻译、中翻英、英翻中等等。哇~~~听起来比我之前当竹科的
PM工作还更忙耶。
我就问她说，那你大约做几年了，她说三年多，然后带点傲气的说，来做这个工作，”薪
水”跟”年纪”还有”资历”｢都没有关系┘喔，一切都要看未来表现喔等等的，而且离
你家很近很近、离家很近，”省交通费又省时间”(其实这种暗示，谁会听不懂：离家近
就是薪水低，而且绝对很低，你只要骑机车来就好，多省油钱，所以砍很大)。其实我耐
著性子，我相信她有她一定的工作态度，但是我感觉我们磁场不符，但我维持着笑容和礼
貌。一个小时过去了，又拿了一份英文业务往来的email测试我怎么解决这样的业务问题
和中翻英、英翻中，要我写，然后再次跟我说工作内容也要帮老总即时文书翻译。其实我
真的很想走出去了，因为我心里想说，｢妳是把妳的工作拿来给我做吗？┘但是为了表示
我面试的诚意和尊重，我还是耐著性子把他乱写完了，用废纸印给我满满两页，很难写耶
。然后彼次就客气的说再见，因为她连自我介绍都没有，我也不知道她是谁，所以也不用
感谢函，因为连姓都不知道。
结果：那个职缺我看至少在上面挂半年了，写了好多好多的职务要求，继续在征人中，希
望她能找到她要的人才。后来最近上了www.ursalary.com网站查询，有找到那家公司资讯
，嗯嗯，典型的家族企业，第二代接班中，但是应该和第一代在努力”沟通中”。
(4) 其实很久没面试了，有点累，一连串三家的轰炸，朋友都说我疯了，何必在南部去糟
蹋自己。但是我还是不死心的，前往第四家，也是有点远，也是油钱千算万算不划算。这
家我只说挂名是生技公司，以为潮流一点，结果，更妙更妙，妙不可言，也是因为这家，
兴起我写这篇文章的动机，因为朋友听到我的经历都笑翻了，说看看干脆是去相亲好了。
在面试之前，我依旧发挥了行销市场工作者资讯蒐集的认真，好好的study了该公司在网
路上的新闻、旧闻。嗯，第二代接班人，积极有野心来经营发展爸爸铺好的路、应该是
ABC或是小留学生回来，近一两年也比积极拓展海外市场，所以很要求英文，精通(最好是
native speaker吧我猜)。正巧面试主管也是他，看起来年纪应该比我轻很多。
但我一定要提的是面试之前的三份考题，30题的性向测验从头到尾是”你和情人之间的相
处问题”参杂着几题和”同事”相处的A、B选项选题。我写到一半时，已经在心中呐喊，
｢啊妳们是在找媳妇喔？？问那么多和情人之间的相处，是怎样？那是隐私ㄟ，而且干工
作什么事？我是老妹ㄟ，如果要找媳妇我也overdue太多了吧！！而且我超想大叫说，那
如果没交过男朋友的人，你是要她怎么回答？逼死她喔，靠想像怎么和情人相处来回答问
题？┘但是想认真和诚意求职的我，还是把题目写完了。
另外，还有默写喜欢的诗词啦、最喜欢的广告啦，请分析广告中传达的概念等等等的。终
于来到面试时刻了，从对方口说欣赏我那间国立大学学历，觉得这大学培养出来的人文素
养好，谈到了UC面包店所学，讨论了所有的Marketing 知识和做法，说他也是学这个的。
嗯嗯，都聊得起来，彼此也尽量把正统国外所学的、和过去经验、作法互相兜了起来，认
同彼此的想法。我也很认真的请教说，那请问妳们这职位是要找junior 的还是senior的
呢？他一直强调，他们要有经验的，可以马上全面思考和执行的，而且要做整套的KM
(Knowledge Management)，来建立公司的全球市场database。其实在104上面开出来的【
职务说明】，我只能说，这几乎是一家外商公司具有多年经验的BM的工作了，还要带人(
不好意思，我曾经在北部做过headhunter，所以我很清楚这些criteria)，甚至这已经也
不只是BM了，是一个非常有经验的PM + Marketing Manager 的职缺了。
因为有人可以跟我聊真正的Marketing和品牌，所以我也很开心。也讨论到台湾市场的
find price 和mobile01等等网络行销做法。席间，还要我尝试了他们的几款新、旧产品
来做市场分析和TA的设定，(虽然老妹我心里毛毛的，老虽老，还是怕面试被下毒呀)，也
很幸运的我都命中STP、
TA和Market。还问我要怎么行销这些产品，我也稍稍说了一些想法，因为又没付薪水给我
，讲那么多干嘛？怎知道对方不是找我来做免费市调的呀？
终于聊到了薪水了，我也没有狮子开口，因为老一句，他们又说了在南部嘛，生活开销比
较低。因为是不同产业先降一些，但是又想，毕竟对方国外回来，应该也见过一些世面了
，而我也评估过了需求的一切条件，我开出了(N-6K)的薪资，对方露出了不可置信的表情
。突然双方一阵尴尬无言@@~~~我内心OS又不是在菜市场讨价还价。他也用不讲话策略，
但是因为我觉得有真正行销的工作可以做，又直属总经理，我会愿意尝试新机会、新市场
，我down到了(N-9K)。对方竟然跟我说，妳要不要考虑每天搭火车通勤可以省油钱，而且
月票只要1K喔，很多住市区的同仁都是这样喔。我就笑笑。他又问了我一句，(N-9K) 是
你的lowest了吗？然后他就跟我说，那这样他(总经理)还要跟其他主管讨论看看，再安排
第二次面试。我当时内心就想说，”其他主管”(应该就是你爸爸了吧！) 大家笑笑的说
谢谢。
结果：经过了两个月，那个职缺依旧在找人，依旧一样开出高的吓人的条件。诚心祝福他
找到爱吃香蕉的狮子。朋友安慰我说，虽然可以做行销的工作，但是产品是我不爱喝的包
装饮料，不要勉强自己了，没缘分，万一以后天天要你喝新开发的饮料，会吐吧，这就是
食品业。老实说，其实我也不知道我对薪资的底线坚持到底对不对？唉，毕竟很多人说，
在南部有工作就好，不会倒的更是极品。
(5) 终于来到了第五家，因为朋友提示我说，行销企划总是不值钱，人家要junior的新的
肝、新的血来不断刺激创意，你不要再try了来羞辱自己。
所以我想说那我做了十几年的业务、PM和行销工作，我来转换跑道投掷高阶主管特助的职
位吸取综观的经验。因为之前极度灰心去算命，老师建议我要找”长辈”才是贵人，所以
我就开始看”长辈”身边的工作。虽然老师也建议找大公司，但是我试投了一家小型生技
公司，因为是赚这岛内女人的钱，所以我也觉得挺不错，就去试试看了。
但是在面试之前，我也搜寻了该公司相关资料，不赚钱，烧了很多年的生技公司，进去这
种公司当然是大挑战。产品想卖钱，免不了要行销、要广告，但是烧这么多年的公司，还
有多少可以烧呢？要求的董事长秘书，要具备十八般武艺、要有规划行销、执行行销的充
分经验，还要随侍在侧。但因为可以跟在董事长旁边看不同的世界，所以我也很开心去面
试了。但是我去了，依照地址和GPS显示，我竟然找不到大门、只找到了码头区，好怪。
是我笨吗？然后我打去总机问，原来那个超大门牌号码区就真的是后门，怪怪。被带到会
议室又再次填一遍基本资料时，老实说，我被会议室的椅子吓到，有轮子的椅子是坏掉的
，还好不是我的人，是我的包包差点整个翻倒。而且会议室中推满了杂物、纸箱和挤了一
堆状况不太好的椅子在角落，其实我内心想着：做品牌，迎接面试人员也是公司整体行销
的一环。
耐著性子写了一半的自传 (是的，又手写一次)，牛仔裙歪一边的HR跑进来说，不用写了
。然后我说没关系吗？只写一半，她回答我，没关系。所以就真的写了一半的@@|||。
然后换了间会议室开始面试，我依旧习惯的环视了四周，小不整齐的杂物在角落。然后监
察人先帮董事长面试，首先开始针对我履历表中年轻时早期的跳槽经历询问探就深入，(
但是他们眼中没有我这八年来的稳定成长)，然后开始批评我的前一家和前前一家公司，
说他们有多糟糕、竟然可以现在还存在。然后问我过去品牌推广经验和没有成功原因，然
后又笑说，因为那家公司就是这样的做事方法。我转呀转的委婉回答，因为我也不想伤害
前公司，但是也不想伤害自己，但内心觉得何必这样批评别人呢？看着别人的不成功，应
该静下来来看看自己有没有踩到那些地雷呀。
聊到公司政策的ODM来支撑营收数字和同时进行OBM的做法和投资品牌经营，然后又问我应
该怎么推广他们现在的产品，我说身为一个行销人，当然我要对我的产品充分的认识、了
解、体验、肯定、去爱他，推广他，告诉大家等等的。
然后就跳到了，你现在未婚？有男朋友吗？@@||| 我回答”目前没有”。那有结婚的打算
吗？我回答”随缘，工作对我比较重要、工作第一。”然后同样身为女人的董事长，对转
头对监察人说：｢如果有男朋友，就掉进去了。┘然后呵呵笑。我真的不懂她的意思，我
真的不懂。然后问我薪水要求和上班日期。我回答，妳们对这个祕书角色的定位是资深的
或是？(我有兴趣的工作内容我就会思考评量薪资水平) 我说在南部的薪水可以讨论。他
们就又互看笑着说：｢你看，南部的薪水真的被传产的弄坏了，大家都不敢讲耶。呵呵┘
我还是不懂他们的笑代表的意思。
结果：职缺虽然关闭了，但是开始在找大量有相关该产业经验的业务工程师、业务专员来
开始开发大型通路等岛内市场。祝福他们产品大卖、业绩长红。
(6) 连续一个月，快中年了，可以这样被折磨面试，不断的自我介绍，我也觉得自己真是
自虐呀。但是我不死心，我不相信，台南真的除了卖民宿、卖饮料和卖小吃可以生活以外
，真的没有适合全心投入的工作吗？) 其实自己很清楚，这把年纪现在应该要靠人脉找工
作或靠headhunter。但是南部的headhunter朋友认真的说，妳，不要再待在南部了，南部
老板真的在为难南部劳工呀，回北部去看吧。(但北部的朋友，北部有比较好吗？) 就算
有好的缺，也不会release出来，现在大家都不敢换工作，就是等等等、大家都是骑驴找
马。别说主管缺了，连稍微像样的小职员缺，通通被占住了，有适合的工作，谁会离职？
但是压垮骆驼的最后一根稻草，他终究发生了。在南科，不算科技业，但做科技业的生意
。重点是，是上市公司，我很开心的有面试机会，也诚心祈祷既然可以上市、股价还不错
，应该是不错的公司吧，择良木而栖。是总经理身边的第一人，一人之下万人之上，不错
吧这种职缺。去填写完那网络上有名的耐心考题，第一次去，没见到HR经理，因为临时有
重要会议，我可以体谅。
所以我诚心又认真的去了第二次，这个流程也对，先跟HR面试完，谈完双方可接受的 $$
， 再来双方的进一步认识。HR也很诚实的跟我说，因为三个多月前这个位子是新增的，
找刚毕业的junior来，但是发现这是很重要的”助理”职缺 (工作其实已经类似执行特助
，负责对内、外所有一切的事物执行，涵盖业务、接待安排、品管、制成、产销、6S监督
执行、、、良率改善等等等)”，有工作经验的人，一听就知道这是很”大”的位置和工
作，所以他也说之前那位虽然肯作、肯学习，但毕竟经验比较不够没办法handle的很好、
包含事情的轻重缓急判断等等。所以这次她们希望找有经验的人，那我也先问了说那薪水
部分呢？因为我实在不想大家短暂空喜欢对方一场，然后又迅速分手再连络。
因为我觉得这么”大”的工作，但是又是在南部，衡量生活开销我开了(N-9K) 的底线薪
资，因为又是完全不同的产业所以我没有坚持，有机会换个不同的高度做事情，我也愿意
边贡献、边学习；她们要我的经验、我要职务的高度和视野；且毕竟之前她们找的那张白
纸，在伟大的22K的政策下，应该就差不了多少吧，所以我也没要求太夸张。HR也觉得合
情合理，然后她就推荐至主管那儿了。很快，就通知我去和用人主管面试。
去了第三次，等待也是一种考验，等了很久。主管进来又再看了我的履历一次，问我过去
工作经验。我当然重点是讲了product marketing 执行过程中其中一个案例的经验，竟然
劈头一句：｢你们那些都是理论啦，我都懂，不要跟我讲那些。┘@@|||。然后要我说明
我遇到困难怎么解决、怎么和同事沟通协调，我就回答了我的合情合理的做法和沟通机巧
。又劈头一句：｢啊~你们都是骗人的啦，事情那样处理就会好？这么简单┘@@||| again
。
然后又问我：｢妳每天工作几小时？┘我说目前：｢8~9小时，责任制，有必要就增加。
┘竟然又回答我：｢我每天都超过12小时耶，喔，你比我聪明耶，工作这么有效率。如果
妳那么认真又聪明，你应该不是今天这个位子了呀。┘可是我内心OS呐喊：｢如果我也是
年薪200万以上，我也可以工作12小时以上呀。而且不是每个人都爱当总经理呀，社会上
也是需要优秀的大大小小螺丝钉存在才能顺利运作。┘
然后开始跟我批评他的同仁、下属，都很懒惰啦，人性啦，都想着偷懒，只想捡轻松的做
啦，简单的约个会议，人们一定都是约下礼拜啦、明天啦怎样的。然后开始批评我的前两
个公司，说他们都是零分的公司，只要人进去一年呀，就烂掉了，他这里的人都是多优秀
、训练扎实。(其实我的内心OS：所以是怎样，如果对我的过去这么有意见，那为什么要
找我来面试？)然后持续不断的批评人性，说台湾人都怎样怎样不踏实，我保持微笑，他
一直讲，偶尔要我回答，我回应说：｢职场上大部份人都很努力，也是有积极正面的态度
去认真做好工作。┘然后要打断我说：｢你一直在改变我的语句喔！┘搞得我开口也不是
、闭嘴也不是。
绕来绕去，就是一直在说台湾人工作态度的不是、对品质的态度随便等等的诸多不是，那
我该怎么回应？请各位教教我，我真的不会面试了，我面试技巧不好。@@|||，整个过程
中不断的被来要求签文件的、品检的、其他部门的同仁所中断，甚至还一度去开会，叫我
等等回来要表现企图心。我觉得我诚心诚意来面试，candidate也是认真的来求职，也希
望被基本的尊重，我不是来乞讨一份工作。今天公司要找千里马、求职者也在寻找伯乐；
套句现在的话，有心要当狮子的求职者，也在寻找狮子该去的地方，但是却一直被公司们
当成拿着香蕉耍的猴子。
企图心，要在面试过程中演，其实也可以演。我也演了一下，面试就像是相亲，大家都把
自己最好的那一面呈现出来，暂时忘记自己所有的缺点。又是等等等等，回来后，要我练
习作会议记录，把他刚刚说过的话记录下来，回去写email给他看。为了表现我抓重点的
专业，我也忍着手写的做了，最后回家打字时，我觉得好可悲，一个求职者，有这么卑微
吗？我真的觉得很悲伤、很可悲。
依对方要求回应，只是要表现我的诚意和我认真看待这次面试的态度，可是一切都是在耗
了三个半小时的我发问的最后一个问题，我说：｢总经理，您真的日理万机，好忙，签好
多文件，真的需要一个得力的助手来分忧解劳。┘(因为整个面试过程中为了签文件被中
断了N次)。他回答我：｢是呀，只要300元以上的单子我全都要签名。┘
就是那根稻草，一家450人的上市公司，就是那300元。有工作经验的你，应该懂我在想说
什么。虽然回家后我还是发了感谢函和面试记录的email给HR，人资也回应我保持联络和
问我可上班日期。但是，我就随缘了~~~~~~~~
结果：事隔半个月，他们继续在找同样职位的人，只是名称改成了”特别助理”，诚心希
望她们可以找到磁场相符又超强的新同仁。
经过这两个月的台南面试，心真的有一点乏了。老实说也很灰心，自己的价值竟然回到了
14年前刚回国的水准。我不是拿这园地PO文取暖，只是分享这次的南部经验，接下来还是
要继续面对各种的挑战。话说回来，我也不知道我这些坚持到底值不值得。
加油！鼓励自己，还是有会有双方适合的机会来一起Win-win。
PS。补充一小点，去年初曾经也在南部面试一家非常的知名食品公司，但后续不了了之，
因为有点小故事，所以觉得很无厘头就没了。当时因为我非常想转换跑道从其他产业的行
销业务做起，我也把自己放空倒”没有产业经验”的状态，而且我很清楚食品业薪水不高
，所以我内心盘算著如果只有(N-21K) 的薪资我应该怎么辛苦的在台南生活下去(努力七
年多我终于有房贷，不必再付租金了)，苦撑交换的条件就是我要的是经验和全新产业的
开始。结果今年104无意间看到她们又一样在找同样职缺的人员，然后好奇的我上了网站
查询他人的在ursalary登录资料，原来突然失联的原因猜测可能是，那个不简单又很”伟
大”的工作内容，薪资是(N-30K)，我应该会饿死。

感谢分享

靠腰, 看完突然觉得我要好好珍惜目前的工作~~

我竟然看完了，果然现在鬼岛全面崩溃中!

我也要好好珍惜我现在的工作！

现在好惨```不要随便换工作.....

突然觉得南部老板想法跟西进老板想法一样: 人工比较便宜没竞争力付不起高薪的公司真的应该让它倒一倒

写了那么多值得参考的资料 但最关键的却用N带过......

鬼岛现在就是这样! 北部也差不多 (泪奔)

好长== ==

好好的人才别去台南传产，上班搞不好还要帮老板跑腿买槟榔

辛苦了，面试的痛苦我懂

都已经写35K了 不会自己猜一下N是多少?

看完了推一下...(南部就是这样所以台北才会塞了600万人啊)

南部真的不意外 抠死当最强的地方

整理一下,让文章戏剧点,补上公司名,email给appleㄅ.....

推这篇 不过是产业决定你的价值 不是你个人...要慎选...

口试不只长官在选你 同时属下也在选长官 这些长官有点...

保证未来更惨，台湾的竞争力已经不可能让薪水往上了

就 over qualified 了阿...

有看完有推!

辛苦了！

我司3000以上董事长签，后来我上签呈改成5000 好笑吧

只看的出N至少49K simonho你猜得出来?

其实你找错航业公司了 你可以找高雄的钢铁石化产业

推荐好文 但有心酸的感觉...

我是台南人,之前台南某间车用零件大厂找我去面试,

我跟他说目前不考虑台南的公司,他直接就跟我说是因为薪

水的关系吗? 他们自己也很清楚自己能开出来的薪水条件很糟糕

省不省钱或南部开销大不大跟薪水多少根本扯不上边,实在不

不懂为什么这可以成为老板杀价的理由...

那家上市公司该不会是半导体设备相关那家吧

南部车用厂喔,开不出什么可以看的薪水

被22K政策害死~一堆老板认为只要比那价位高就算佛了

南部物价也没比北部便宜到哪去 便当差个十元二十元

薪水却是差个一两万

有看有推！鬼岛无误！

说真的我觉得台北的公司有良心多了,鬼岛完全适用在南部

整个都是鬼岛啦 台北市看有没有遇到伯乐 不然还是惨死

北部也有很多开鸟薪的 = =

当然,但就我目前看下来 台南真的没几间可以开出好条件

这篇文章真的说到我心坎,真的是台南的老板逼走南部人

个人认为求职就是买卖,你没有特殊之处,就是慢慢来囉...如果你真的强,一定找的到好工作.

走出台湾,迎向未来.

辛苦了～南部薪情真差啊～

好文但心酸

听过谈好薪水了 offer下来少5K 原因:不用租房子 e04

感觉不是要找人才或没缺,只找人听抱怨、帮忙解决问题、...

分享给推 老妹给推

推,好心酸...

柏克莱也能开这种鸟薪水...难怪南部公司竞争力如此差

红明显，我在南部真的很差，跳南部少10K,但我俗辣的接受了

装各义只 去GG轮班吧 年薪可是破百的

小弟不才也接受砍薪 回南部了 毕竟要报答养育之恩

推

请问楼上是哪里的义肢?

小弟不才 被南部挖角 直接开原薪水 不准我再加

请问N是???

之前soft_job版有个国立中字硕毕+趋势科技工作经验在中

南部被开28k 实在非常糟蹋人才

先击溃信心，才能令员工甘愿成为一个奴才

加油

会不会是老妹的n原本就太高。ex：100k/month

好文…心里酸酸的

莫名其妙的台湾,那么小一丁点还分南北...只不过对岸一省面积.

再省下去,台湾有啥未来可言?直接人才平行输出了.

辛苦了...一省可能还不到...

遇过中部隔周休...试用期薪水不到30k，但可以报加班费

试用期过后调薪至32k，变责任制不能报加班...

也想回南部的人推一个....

看完 推

年薪差400k...评估过后还是龟了...

台湾本来就是一个省，怎么会逼省还不到?

谢谢分享

看两次才知道UC面包店＠＠

哀~~~~ 鬼岛要沉没了

公司要的是奴才 不是人才

能逃的块陶啊

那么省老板才可以每年换新车啊....帮推实在老妹

不只南部, 中部也是一样!!

往高雄找看看,还有在南部有的时候标准放低一点

因为真的要找的好缺不容易须要花时间,不然就是要有人脉

我只能说这样了

南部老人一堆,不意外~~~

感谢分享

加油～

一定要给推

这么优怎不去GG?

推~ 我也是不习惯南部用人的理由，才移到北部的!!

推...台北也一样惨...

面试过程真的很折腾，加油！好公司真的是可遇不可求＠＠

往北部跑的南部人+1 我要帮高调!!!!!!!!!! XX快来抄

只能泪推QQ"

面试中可以说我觉得不适合贵司,直接走人,待下去没意思

去年底开始找工作 也大概就是这光景 台南阿~

其实除了薪水也许好一点,你这些面试经验拿到北部也完全适用

泪推心酸好文，南部有差一点点的报酬，那谁想上北部

薪资一直到退,房价物价一直涨,老板还是是赚很大

我也想去北部,但要怎么突破刚开始离家背景的习惯呢

推

只会压成本，不会增加价值的公司比比皆是

成本最多就只能压100%，价值的增值是无上限的啊

说真的，逼不走几个南部人，因为像你这样优秀又认真的人很少，多数人都是随便又平庸的，那些低薪就是请那些人就够了。

说真的 鬼岛都一个样 块陶吧~ 妳的条件随便在国际上都是100K以上价码 别再死守鬼岛宠坏鬼岛老板惹

台湾根本没进步 更何况中南部.. 一整个血尿

来天龙国就好啦

原PO应该开高一点才不负面包店盛名以及多年工作经验

如果依原PO的资历 薪水都不好 底下真的就是要一堆领22K了...

鲁蛇小弟我上班打混上学也不认真，在天龙国还是可以以文学院身分混入科技业

机会多还是比机会少来得好

推 `

中年换工作~确实很难找到好的~换工作真的要趁早~

sad lar

真的 同为南部人的薪酸

窄裙套装老妹推～要不要试试狠一点，用大厂经验找小厂主管职

不努力把优秀人才逼走 一堆鼈三怎么升的上去

想起我的亲身经历... 2007年 东阳

当时还说 "我们公司非常重视人才 所以开很有诚意的价格"

结果一看 28k/月...

为了生活 后来还是得踏入竹科... /_\

其实我还是觉得 你只有哪个价值 人家才会开那个价格

这阵子同样在找南部工作…深有同感推！南部就业环境真的不好…

推~台湾人才真的会被老板还有同事逼走~

尤其进入自认为还不错的公司后~遇到不长进的同事~要小心

一个不小心就被放话围攻~真的令人心寒

真正替公司着想的都被逼走了

时局不好,真的不要乱换工作..............

在台湾求职者真的会被压缩的很卑微

只有gan说对了

好文

我没批评意思，但何不利用七年的人脉？

1我认为工作五年只要优秀，转职时应该被转介或挖角

科技版好久没M文了，版主都要睡着了

安南区的冬阳?就别去了 浪费时间

觉得自己是国际人才就走出去啦 在南鬼岛撑什么

在鬼岛找工作本来就很卑微 进去后采责任制更卑微

我好想知道南部开销到底低在哪

选到错的产业 月入数十万也可能变成最后失业没工作...

别以为人脉就一定有用....

北部也认识不少领22k的.. 可能本身家住台北所以就去做吧

后来因缘际会到了香港找工作面试时, 公司也是 "我们很重视人才, blah blah ~~~ "这次开的价格, 很巧的是一样的数字, 不过是港币...当下心中百感交集...如果当时坚持龟在家乡, 现在不晓得破4万了没...

面对一个走下坡的产业 要时时警醒 能离开更是对的...

我朋友南部轮班 36K 就算不错了

所以N是多少?

离开台湾吧，既然台湾不提供工作机会，那就到国外去寻找吧

推, 加油啊原PO

加油，自己创业

我一个朋友姐姐国内某上市→回美国→相关台湾子公司后来又去美国找了~ 有能力出国吧!

加油!!你很强 是那些企业太无良

好文!

98

99

非常有感触

南部人推...

鬼岛南部不意外

看完了 同样是南部人推~无奈只能一直在北部呀...

推认真文~

中部也回不去了

推一个....南部薪水真的很悲哀

哀伤

除了薪资 中南部对职涯发涨相对小太多

认真文

推一下

鬼岛～全面崩溃中

去美国吧 都去过面包店练过了,就不要回南部了

南部人的悲哀 南部公司都是用家族企业的心态在经营

都要马儿好 又要马儿不吃草

不如找个老美CCR拿绿卡？ 总之加油，为妳感到很不值！

南部人推一个!!看完好心酸><

我想知道签300元签程的公司名字

南部一直都是这样，再优秀的人也当垃圾看，不要拉倒

高雄比台南更扯，市政府又一直带头炒房价~~真可怕

问男友/结婚的，新竹台积我也遇过说目前先以工作为优先，也是被回说有另一半就陷下去了

不然，是不是你个人有什么问题，怎么可能念那和尚大学没男友

所以台湾没有竞争力

有看有推!!!

埃~好惨喔! 一群失败的老板

妳没去北部 去了更糟糕吧 物价高而且薪资高不到哪去

新竹PTI 37K => 南科C*MOS 40K 前CMI 42K 南部薪水更高

妳的实力要再加强吧 去南科台积电等大厂 不就好了吗!!!

推~ 详细记录 有点可以感受南部惨况

现在好惨 不要随便换工作..

好像没看到路科

N是全篇文的核心 不说N这篇有打跟没打一样

帮推～

台北也很烂，给鸟薪工作一堆

有看有推

国外学历到台湾找工作 就好比台湾学历到菲律宾找工作薪水跟当地物价无缝接轨

Berkeley欸...

推 好真实的分享...

惨烈，还是找外商吧

N 至少约 50 K 吧

每次去面试看到老板开的那种底薪都觉得好心酸~

很无奈家人又觉得反正还有升迁机会 戏棚下站久就你的

其实他们都不知道那些大老板已经把棚子都拆光了还要我们这些人傻傻地在那边等= =

钢铁石化这些产业面对的客户都是企业不是消费者，更不需要行销人员，除非转行当业务要不然很难找到钢铁石化的工作

原作年纪也大了 赶快找好老公嫁了生小孩这方面规划

不过我感觉这种OL要找老公也是可以像这篇写出一堆心酸

南部的好公司 一定要用公开考试进去的

两年前我在台南有拿到42K的offer...是这两年就职市场差很多

吗，还是大家的台南不一样...

给分享益建的先进~ 感谢大家分享~我会转达给原PO

给提问的朋友~我没办法代原PO回答问题~ 抱歉啦~~>_<

好长的文

怎么不继续待在包子店???

鬼岛南部不意外.........

我们公司在北部，正缺Senior Marketer.可以请原po面试吗

保证绝对不是猴子的薪资

有背景 薪水当然不用看年资

您的能力足够去新加坡工作. 不用留在台湾.

身为40年高雄人 很痛心的说 高雄被自己高雄人搞烂的

有能力、资历…不考虑去新加坡吗??

怎么都没人帮转？

原po允许转文吗？

上次不是也有人分享他老板用低薪请柏克莱的还爽歪歪到处宣扬 糟蹋朋友的女儿

祝你找到理想的工作 到北部或国外找吧

我竟然看完了囧!!!!!有点被SHOCK

我还是留在对岸找工作好了..南部的话..等钱赚够在回吧

可以转文，感恩

泪推...南部薪资真的对半在砍的

台湾小小的，却是两样情Ｏ＿Ｑ

n应该是50k吧..

高铁还能有点收入就是靠这些产业逼走南部人在支撑的...

同年龄给推，现在转职很尴尬阿，老板只想用便宜的

我也有同感

南部主管总爱宣扬自己理念 面试了3小时以上 最后开很低薪

很正常,我老姐当初也这样,国立设计学系毕,在北部10年经验

在公关公司做过几百场大型活动,也独立设计过整个园区行销企画,展场设计舞台搭建配合厂商通通能独立处理,在北部60K

回南部找,开50K根本没人要,一堆开30K还开的心不甘情不愿的

后来勉强做了间给35K的,做的一肚子气,最后还是回北部去了

南部很多传产不需要行销企划类,需要这种的大多是老企业转型

但是绝大部份其实都是二世祖出来乱搞,薪水要多低有多低找的主管阶级都是皇亲国戚,一堆都是吹上天,但其实怕人来抢

辛苦了 加油! 我也是游子返乡派的 只能说加油了!

南部也是有外商的啦,那些公司就让他们跟奴才一起吃屎去

这位姐姐，以后面试再遇到这种的，真的建议你直接走人。我们

的岁月很值钱，不值得跟这些鬼耗啊好吗！！

突然觉得当初第一份工作的薪水还不错...可是离开了

也太扯 UC面包耶

他拿的是学程证书又不是学位 有什么好扯的

我是幼稚园教师，从新竹回屏东去了几家幼稚园(补习班)面试

面试者也跟我说教师证是一张纸，问我一万八要不要，还说

南部物价比较低又住家里。真搞不懂南部...多想把就业人口赶到北部去。

南部很多企业的第二代接班后的第一件事就是扣当员工的资水..

哈哈哈ㄏ 大环境使然啊 马上就会好

UC面包也要毕业才值钱

问妳男友/结婚，就是怕妳怀孕请产假，鸟公司

冬洋 果然身旁朋友也深受其害但是冬X 老人主管的待遇还不错，年轻人就

那间科技公司 值得吗?

翻了下104 果然是楼上说的那间 XD

南部真的很受限,所以才一直忍受目前主管,哈哈...