请问各位:
如果今天面试后,公司告知因为一般员工薪资有限制,
所以月薪50K(我履历填写希望是45K-50K),
但是也有为了突破限界的制度,65K,约聘制,
两者的员工福利差别在每年健康检查的项目多寡,
以及是否强制加入福委会,
除此之外没有差别,
请问大家,你们会做怎样的选择?
(年终的部分一般的两个多月,最多有四个月.约聘的则是0到两个月)
大家的意见如何??

劳健保就差很多了 别傻了 乖乖一般员工比较有保障你要是发生工作上的意外劳保才能保障你

且年终最多四个月就整整多了十万一个月差一万五是有很多吗15*12=180-100=80 一年多八万

且65K是确定有吗? 工时? 这些都要考虑进去

约聘的话~你表现得不好还有得签吗?

劳健保是基本都有.最多四个月是表现超良好大亮点才有机会

约聘部分最少有30K(主管说规定最少是0,但没有人领过,如果

真有人是0的话,公司应该也会考虑叫他走人...

所以目钱算起来是50K*14.5个月=72.5万对上65K*13=84.5万

两者差额一年十二万左右,差不多每月多一万了......

工时的部分是同一个职务,所以工时应该是一样的,这个的盲点

在于如果是约聘的话,担心工作权不保,自己加班或增加工时..

一样明年想叫你走。正职很麻烦。约聘很简单

约聘的表现不好有没有得签这个...正职的话表现就会超好..

正职的部分有多一个遣散费,每一年有半个月分,=每多一年就

要给25K的遣散费(此处指都是被火掉的情况下),除此之外,对

公司部分有啥麻烦的地方吗??

你都有自己的想法和看法了 自己决定即可囉

拿不定主意啊~~一年差到六位数了说.....

看看公司营运状况 或者部门气氛是不是能久待吧

基本上公司会有这种制度应是希望营运差时人力能弹性缩减又能规避掉很多责任和麻烦 当然也要看职务性质的取代性

如果你已经算有经验的老鸟而且又经济上不怕突然短期没工作

不然的话能选正职当然尽量选正职 好累积点经验和经济基础

除非你认为该公司不值久待 或者你也不怕突然需要另找工作