楼主:
Ly001 (Ly)
2013-06-22 11:02:20就你简单的描述 你们有争议的点几乎都是工作上的问题
而并非相处上的问题 提供一点意见但并非一定如此
你自己可以观察看看
(1) Loading的分配
是否你口中那位同仁的loading较吃重?
或许下次你手中工作完成 可主动与那位同仁询问
是否有你可以帮得上忙的地方
(2) 是否会在主管面前让你难堪? (开会会打小报告或趁机数落你)
如果不会这位同仁只是个性较直 而且愿意分享自己所学给同事的
只是他的方法你无法接受 或许下次你试着不要坚持己见
反问他的提供做法有何好处 可从中知道自己是否有哪边不足
职场上愿意将自己所学无私分享出来 你应该庆幸
(3) 是否会拍主管马屁
很多红人 有时后只是光靠一张嘴 如果你的同仁是真材实料
他未来升主管 我想他也会是一位有料的主管 并非出一张嘴的主管
(4) 是否会主动跟你请教/讨论问题?
如果是的话 我想你也太幸运了 你这位同仁不会只顾自己而是会观察同事
借由跟你讨论/请教 也会分享ㄧ些他先前遇过的问题 经验分享
(5) 他与其他人的相处/互动
是否他原本的个性就是这样 或是只有对你这样
如果是只有对你如此 是否该检讨的是你本身?
提出一个小看法给你参考 很多人做事喜欢用主管来压
开口闭口 主管长主管短的 这种人是不会受欢迎的
感觉你现在有点钻牛角尖了 很主观的认为你这位同事就是跟你处不好
或许你换其他角度来思考会有收获
以上仅供参考
楼主:
Ly001 (Ly)
2013-06-22 11:05:00另外提醒一下 在怎样不爽 都不要私底下讲那位同事的坏话
作者:
yozeng (呦!)
2013-06-22 11:42:00推 现在流行恶人先告状
作者:
ray2501 (猫是一只猫)
2013-06-22 13:01:00推 好建议
至于要跟上面讲如何如何但也不必.毕竟都还在同一家公司
作者: bluenovocain (想睡觉) 2013-06-22 14:49:00
推
作者: kyll (包子) 2013-06-22 21:19:00
应该是 在怎样不爽 都不要私底下讲“任何”同事的坏话才对