优活健康网记者陈承璋／采访报导）新鲜人有够“薪”酸！今年的毕业潮主要为八年级生
，这群新一代毕业生为了能够赶快进职场卡位，再升学考研究所的意愿创下近四年来的新
低。国内知名求职网副总洪雪珍指出，这样的现象，可能是因为近期媒体纷纷报导高学历
对于新鲜人起薪没有太大的帮助而造成的结果。
大学生继续升学创近四年来新低！
根据求职网的调查显示，今年八年级毕业生，有近九成的新鲜人，选择先投入职场，相对
的，有往上攻读硕士意愿的学生，仅剩百分之十，比起去年进修意愿近百分之三十的荣景
，足足少了两成之多！
新鲜人起薪预期 六成六自认只能拿到三万以内
日前，根据劳委会的调查，大学生与专科学生平均起薪，竟然比起十四年前还来的更低，
让许多民众不禁咋舌。而这样的低薪魔咒，似乎也让新鲜人对第一份工作的起薪，多数自
认只能拿到三万，甚至只能拿到两万五以内。
调查显示，有百分之二十七的新鲜人，自认只能拿到两万五至两万二以内，两万五至两万
八则是百分之二十一，两万八至三万为百分之十七，总计近六成六的新鲜人，只期望自己
只能拿到三万元以内的起薪。但似乎，业主对于这样的低起薪要求，还是不太满意，愿意
给新鲜人的起薪，还是低于新鲜人所要求的薪资达一千多元。
企业主普遍认为 八年级生抗压性低
为什么企业主给予新鲜人低起薪？此份调查也显示，有近半的企业主皆认为，八年级新鲜
人抗压性过低以、态度随便。而洪雪珍也表示，部分八年级生不论是私校或公立学校毕业
，可能因到职第一天，发现与工作内容与自己的兴趣不符或是工作压力过大，隔天便会瞬
间消失，让许多企业主苦找不到人，伤透脑筋。
对此，洪雪珍说，社会新鲜人如要突破低薪魔咒，她认为主要是缺少社会历练，抗压性过
低，在缺乏实务经验的情况下投入职场自然比较吃亏，建议新鲜人可在在学时期，先累积
工作经验及专业实力，增强抗压性，提高竞争力才能谈到更好的薪水。