自己也快四十了,最近看到板上这话题,也是自己想了好一阵子的问题..
几个认识的工程师也是有相同的烦恼..
如同前面有很多人说的,很多公司工程师做的事,真的就是技术性不是很深..
甚至还有朋友,因为组织跟公司方向更动.他变成那个碰碰,这个做做..
很杂,讲难听一点,也不是很精..又卡不到主管职
问他怎么不换工作,他说有出去找过..但是一来不够懂,人家不要..
不然就是要砍薪水,他又觉得那不如原公司继续待,努力精某方面再说.
但是总是不如他愿。
前面有前辈提到她去外商当工程师,当然是好的选项,甚至我觉得是最佳解了.
(当然啦,也是很多好的例子,但是还是要找出自己的优势..)
但是如果是类似朋友这种的,或是进不了外商的,就很担心被裁或是转职的问题.
而转换跑道,去应征当类似PM,sales之类的,愿意用的给不高. (跟原职位比)
但大多数希望你有相关经验.
而这年纪的人,往往又都有家庭包袱,不见得能承受较大的变动.
这方面不知道有没有人有见解.
※ 引述《enyafox (mike)》之铭言：
: ※ 引述《ppi123 (小P)》之铭言：
: : 我阿姨他老公在投影机厂干了10几年了
: : 最近跑去应征做机台设计的工程师
: : 已经录取了也做了1个礼拜 他说很多东西都重头学很痛苦
: : 蛮惊讶的工程师能做到40岁
: : 之前看板上讨论说工程师只能做到40岁
: 之前我要找一个觉得蛮不错, 年龄约 40 的工程师进来,
: 送任用签呈时被打了2枪
: HR 主管: 你一定要找那么贵的嘛?
: 我 主管: 你觉得你可以 Handle 的了比你年纪大的嘛?
: 以后我就都不找年纪比我大的了

第二专长是你的好朋油

卖鸡排

很多人都在努力转行 因为科技业越来越差了

台湾很多公司撑不过30年...一间公司很难保证一辈子

除非是技术狂热,不然能当管理职就不会一直当工程师,当久了,

老板又希望转型当PM,虽然打嘴砲也是需要专业,但还是容易被

稍有资历的工程师挑战,在台商还是冲管理职为优先考量.

楼上说的对 不过要认清八成以上的人未来都不会是主管...

尤其是科技业已经不是蓬勃发展期了 公司只会越来越少喔

快40岁才在想这个问题 基本上就已经是慢了

同意

年纪大一点就会开始砍薪资

快40岁才在想这个问题 基本上就已经是慢了

一出社会就想到并付诸行动加强自己的专业，也不会沦落至此

████████加油赞~好野████████████

基本上就是能待就待 有钱赚就好

想破头也没用 因为大环境非一己之力可以改变

没错没错~楼上讲的很对~因为大环境非一己之力可以改变~~所以就大家一起吃大便吧~~~~

XXXXXXXX40岁也赚饱了吧 退休卖鸡排

有能力的就出国~没能力的吃屎~~有些人还抢著吃

太挑 ，又不努力解决困难，无解

进不了外商，就想办法改变，都四十了还不懂?

有问题就去解决，不要养成逃避的习惯

不然50岁还是会问同样问题

你都40了连这还要问这些小毛头 难怪人家不敢用

40有钱早退休了！还想工作？！

我的见解是..目前28当设备的话,不打算结婚没一技之长

大概做到40岁会被裁~到时候打算有了一笔钱+精分症补助

过活~在大部了头发剃一剃,去敲木鱼算了

我不到30就认定不能一辈子工程师，你现在才在想转太迟了

你转sales当然薪水少因为你根本没经验要你就要偷笑了

这里多是刚出社会工作不到十年的，得到有建设性回答的机会

不高。找级数高的讨论吧！

没有建置管理部门能力或高门槛技术，就非转不可

怎么转by case，咨询背景相近的前辈或亲友才有价值

我还没到40,工作年资也不到十年,不过我有体认到可能的中

年转职的问题,所以我设定在35岁前尽量多尝试多冲高底薪

目前换过两份工作,我现在觉得会不会中年失业跟公司作风也有很大关系

另一个就是往高技术门槛的工作走,其实这些工作蛮缺的,但

是要进去的门槛也很高

这种是真正有价值可以长期发展的