※ 引述《pp520 (异理啊议!!!)》之铭言：
: 通常新进一间公司都会签一些什么保密协定，切结书，竞业条款 等等
: 想请问其中有一种叫做 "兼职切结书"
: 就是保证在就职期间，不会在外从事兼职工作
: 这个好像博士班有些会签
: 不签也就代表工作不可能录取
: 只是签这个到底具不具有法律效力，到时候真的下班去兼职被抓到会被 fire 吗 ??
: 这样不是很不合理 ?? 上班就算了，连下班都要被管制
: 到底这样的切结书合不合法 ??
理论上来说有法律效力~
但是相关情形要看切结书内容~
重点在于
1.兼职的定义？
广义来说你帮“非本公司”工作就可以说你是兼职啊~
我下班以后在自己家帮忙你也可以说我兼职~
没有法律明确规定兼职或是正职的工作时数~
那个超时加班？
…………除了政府机关以外有哪间公司真的遵守的？
2.你的兼职会不会影响到你的正职？
做兼职做到没体力作正职？
做兼职的时候泄漏机密？
正职兼职工作时间搞不定？
3.有没有利益冲突？
一般来说就算兼职也会找不同行业~
避免业务有冲突~
切结书怎么写就是怎样，
没看过一堆不在范围内的公司都自己宣称是责任制吗？
不明确的切结文件不要傻傻的签下去~
要离职的时候才拿一堆莫名其妙的切结书来自行解释，
那才是麻烦~
就算签了切结书说要 fire 你难道还缺理由吗？
最后一句~问这么多~不爽不要做~
拿劳工契约出来讨论是有这么见不得光吗？