先说我目前的状况
五年RF 系统工程师
最近在找工作 面试了不少家公司
发现薪水都没谈到 通常就只会问我期待的薪资 然后直接跟我说有点难
过一阵子 offer下来 薪水就定了
这样子 还能跟对方谈薪水吗????
如果能要怎么谈?????
下面是感想
最近不是找不到工作 只是要找到让自己满意的好少(通常是薪水比现在工作还少)
这样我根本没必要换........... 感觉上各家公司都有一套定薪水的rule
而且都差不多 这样子真的让我怀疑 有经验的人真的能谈薪水吗???
下面是抒发 不喜欢的人就当作没看到
我讨厌HTC 可是她衰弱了对我这一行的人来说还真不幸
最近出去面试常跟HTC的人一起考试.....
喵的 这一阵子多了好几百人(最少好几十人) 跟我在抢饭碗
HTC 我讨厌你 可是你能不能争气点.......别让你们家的人再流出来了

之后Mm也会出来不少......

谈薪水前应该先确认自己的筹码吧 如果你没有他想要的

又或者他又未何非用你不可...

不用想太多,出得起香蕉就只请的到猴子..

人资讲"有点难"这句话, 其实就表示已经跟你在谈了啊

公司能给多少薪水,决定于公司如何评断自己的价值

同一个工作内容,A公司只愿意出30K,B公司愿意出60K是能力的问题还是公司的问题..一目了然..

至少会写java , android app. 有供过于求吗? 嵌入式相关的行业,很多都要开始用android , 不应该不好找阿?

RF....我看到了. 这我就真的不知道了.

之前出去面试，同样有主管问我AxO怎么了，一堆人在找工作

其实谈薪水要硬起来啦

跟人资讲不到■■k，就再见

既然在职中 何不硬一点 顶多继续原来的工作

人资不懂技术，要谈薪水要找经理。

同JRD大 但不一定要去出价最高的~

HR是会有一个核薪rule没错 谈不起来就换别间

真的要硬一点，不要太客气。人资都有谈判的心理准备

特别是对资深的转职者。

砍价好像是HR的标准动作?? 但是意思到了就行..GGYY的公司让人很反感

年薪没多20% 不用换

五年RF年薪破百了吧...

你真的工作五年了? 还问这种刚毕业的学生才会问的问题

我遇到外商才会谈年薪,台企几乎都是按公司规定,越会跟你

划大饼的越要小心,五年年资其实没办法谈,一般都是经理人才会跟你谈薪资待遇,自己的经验 给你参考参考

外商的话会主动问你,如果你是他们要的人,但是你要的太高

他们会主动问是否可以低一些,或折衷从其它福利金补给你

五年可以谈，但是不要随便面试，要真的有兴趣或相关你能做

的再去面试，不然想换领域被杀价也颇正常。最讨厌公司HR乱

打来找面试或帮我约主管谈。我都请HR先把工作内容寄来看看要跟主管谈也可以，但也要先聊天认识一下好吗

我觉得大公司都有公式算,要高就要大主管愿意挂保证

既然有公式算 干嘛不先写清楚价格 节省彼此时间

同意不要随便面试 等彼此都有个不错的印象再去面谈

台商都很不尊重人 外商大厂都先phone interview

没有主管非要你不可的条件, 就是按照公司规定