※ 引述《xfile (我好穷 没钱赌WC)》之铭言：
: 看到一个台湾留学美国的这样回文才令人失望
: 台湾跟美国做的东西差不多
: 凭什么就该拿低薪 一个小时109连4usd/hour都不到
: 你去美国请请看啊 working holiday都比这个起码高两倍
: 小的也在美国intern过 revenue比broadcom大几倍的semiconductor公司
: 月薪制多过5000usd
: Broadcom会这样做就是代表他们的HR已经在自以为是做践台湾人调低薪资
: 我也赞成年轻的时候不必太计较薪资
: 但是这种水准表明就是来压榨人
: 上班这么多年
: 我看到台湾的工程师不输给美国的工程师
: 却要忍受薪资远低于美国
: Broadcom好歹也是个接近全球化的公司
: 台湾这边的产值会比美国差吗 懂ROI标准的人应该知道一颗IC要kick off是怎么取舍
: 在台湾的学生intern就该deserve这种起薪标准吗
: I don't think so.
这篇讲了那么多 其实也不过就是在强调
“台湾的工程师跟美国的工程师做的事相同 就该领差不多 甚或是同样的钱”
你有没有想过 如果台湾的工程师要跟美国领一样的钱
那Broadcom还有必要到台湾来找人? 直接在美国当地找人不就好了?
Broadcom开的是慈善事业吗?
既然是开公司, 那就是要获利, 当然是要将人力成本压到最低
这跟HR什么的根本就没关系 (会扯到HR 压榨 做践 什么的 再度透露了你雇员的心态)
这只是生意而已
你在美国就学到这些?