※ 引述《dilson (中肯的话通常不好听懂吗)》之铭言：
: ※ 引述《Alfief (Good Luck)》之铭言：
: : http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5049301
: : 望以39亿美元的价格购并，但最后因主管机关以反垄断为由阻挠。
: : 曾经被看好是Android手机战场的关键玩家，但现在的宏达电就如同“自由落体般”，从
: : 高峰跌至谷底。艾瑞克．林甚至在自己的推特上贴文，“所有仍在留宏达电的朋友们，现
: : 在就辞职离开吧。虽然这是个困难的决定，但你们会快乐许多，我发誓。”
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: 这位艾瑞克．林太狠了啦~~
: 还在网络呼吁.....
: 快乐是跟C/P值有关
: 大家觉得呢??
大家工作本来就是为了赚钱
有谁是真的因为兴趣才进这种爆肝的公司
如果真的对电脑有兴趣的人
早就跟比尔盖兹跟贾伯斯一样
大学都没唸完就直接自己出来创业开公司
现在科技业的老板都没认清一个事实
就是他们已经没办法发股票给员工
没办法再给员工过去那种优渥的薪资
还想强迫员工继续责任制
这样人才当然会不断流失
惯老板要员工产钱给他
但员工也会要惯老板付出等值的薪水
如果老板不给，当然就跳槽到别的公司
也就是说如果只付得起香蕉的公司
当然也只能请猴子来当员工
以前科技业的实际薪资是月薪+分红
所以还能赢过一堆社会上的行业
就算工时再高，换算下来的C/P值还是很高
但现在却只剩月薪跟少得可怜的分红
还维持一样的工时，这样C/P值根本输一堆行业
板上就有一堆30K，甚至25K的参考范例
这样根本比国中没毕业也能做的超商正职员工还低薪
也比外面工地的那些外劳还少
甚至比不上一堆不用工作就能领月退俸的人
所以惯老板这样一直恶搞员工薪资
人才流失的速度当然就越快
只能说分红费用化后，工时也该正常化了