※ 引述《IdFormat (帐号式)》之铭言：
: 小弟在间刚被欧商买下的公司工作..
: 现在正在过渡阶段...正从公司过渡成部门
: 因为种种原因，去年九月开始..
: 主管与人事主管叫我不要来公司了
: 在家干活, 每天写报告
: 有什么事就用电话/email与同事连系
: 有事再来公司就可以
: (劳健保是放在公司 于法上是公司员工没错)
: 而公司刚被并购 ..所以多少要小心点(虽然壁纸变现+加薪25趴 很爽)
: 那这种工作型态的工作...有什么要特别注意的吗
: 还请前辈指引 谢谢
好熟悉的剧情...
我八年前被猎头公司找上, 进了一间美商,
负责中华区的技术支援, 总共只有二人, 一人是我, 一人是业务。
大家在家上班, 有需要时自己订机票旅馆飞来飞去,
过了四年，业绩比较稳定了，才开始登计公司租办公室。
一开始也是配股票给我, 想说几年后可以上市爆富退休养老,
结果被并购, 股票只赚了几十万。 = =a
以上都不重要，我有二点建议:
1. 维持公司内部的存在感
发出声音让别人知道你的存在是很重要的,
太安静会有
(a) 和他人关系淡化, 在特殊需要时无法得到支援
(b) 上头会怀疑你的价值, 万一公司需要精减时...
(c) 有人会看你不爽, 树敌不好啦~ XD
多发出点声音,
让 "大家" (不只是头上那一位) 知道你的工作进度, 工作需求, 工作困境,
尽量多参加各种公司内的讨论和 conf call 并多发言。
2. 时间差攻击
在家工作比在办公室上班更能使用时间差攻击增加自己的价值,
意思是... 利用发 email 的时间, 让别人以为你真的是 24 小时待命,
详细的作法要看工作内容, 就不详述了。
PS: 加薪 25% 不够爽啦, 当年我是从 80 万年薪直接漫天喊价说要 200 万我才跳 XD
(喊高高给对方慢慢砍...)