楼主:
sean72 (.)
2013-05-19 02:59:21我公司有一个女同事
做三年 生两胎
每生一胎大概就是消失三个月
上次产后复出回来上班没几个月
跟经理说要跳槽了
经理帮他加薪 硬跳两级升为组长把她留下来
连该有的内部面试程序都没走 直接盖章升职
做N年没升的同事心里干翻天
有什么原因非留不可吗 @@? 上班不过就是word + excel
升完官没两个月就发信给大家
今年又要生第三胎惹...(不知道经理这时候心里是怎么想的)
七月底他又要开始请三个月产假
回来之后大概正好感恩节 混几周之后就是圣诞节+新年
爽翻天惹
四年生三胎...
跳槽谈判加薪升职 招招好招
作者: lave70 2013-05-19 03:05:00
经理如果找到可以取代她的人才就不会留她了吧
作者: lave70 2013-05-19 03:08:00
不过这个例子可能是因为蛮红的
作者:
ameko34 (两行来自秋末的眼泪)
2013-05-19 03:08:00请女人当员工就是这么麻烦 整天只想着怎么请长假
作者:
ameko34 (两行来自秋末的眼泪)
2013-05-19 03:09:00为了请那几个月的假拚命生小孩
作者:
smc0911 (藤原宝良)
2013-05-19 03:10:00说不定孩子是经理的
去想想可能吗? 一般女性这样搞 早就派斯哀缺没背X 这样可能?
楼主:
sean72 (.)
2013-05-19 03:48:00经理也是女的
楼主:
sean72 (.)
2013-05-19 03:49:00要取代还不容易，找个刚毕业的训练三个月就搞定了所以才一堆人抱怨
作者: amozartea (自行车单) 2013-05-19 04:19:00
要从根本解决的话 育婴假可能要让国家补助...
你要女人为了休几个月假去怀胎好几个十月，我是不太信.
而且还连生，小子刚出来一个又怀孕，你确定你在放假?前一个小鬼都还在爬咧...除非是那种大少奶奶没差
一般人根本不会这样生 带起来超累 而且身体也还没恢复讲得好像生小孩养小孩很简单
作者:
blackacre (Black/White/Green acre)
2013-05-19 08:33:00讲得好像养小孩很轻松一样
作者:
Orchid (电机?电子? 晕~)
2013-05-19 08:45:00难怪现在的孕龄越来越晚 胎数越来越少 大家都不肯生了
作者:
Orchid (电机?电子? 晕~)
2013-05-19 08:47:00怎么会有人觉得生养小孩好像很轻松 为了假特地怀孕？！
养小孩很辛苦的,加上人家也只是拿自己该有的福利而己,
作者: hidog (.....) 2013-05-19 08:58:00
我提早结婚确实就是为了老婆工作累想放婚假 (汗
作者:
bi123 (WINK)
2013-05-19 09:21:00结婚才有放到假吧,生小孩应该比上班累
作者:
SamMark (里维士官长)
2013-05-19 09:36:00搞不好她认为上班比带小孩操 不愧是血汗工厂
作者: cowmilk (牛牛喝牛奶) 2013-05-19 09:38:00
哪天自己的老婆要生小孩时 再来看自己说过的话吧
作者: cowmilk (牛牛喝牛奶) 2013-05-19 09:53:00
放假并不会比较爽 带小孩 喂母奶...等
作者: cowmilk (牛牛喝牛奶) 2013-05-19 09:54:00
我同事(男)都觉得上班是在休息 回家顾小孩才是战场
推楼上，上次帮朋友哄小婴儿睡，他还没睡着我都睡觉了
作者:
xvid (DivX)
2013-05-19 10:37:00老实说他请假、升官关你屁事
作者: Lunatix (工作狂) 2013-05-19 10:37:00
完全歧视女性的想法，怪别人谈升职加薪？你自己怎么不去谈
作者:
adapt (  N)
2013-05-19 10:42:00你以为生小孩很轻松吗?
作者: bigpon (逼哥胖) 2013-05-19 10:57:00
这跟生小孩轻不轻松的关系是? 原PO抱怨有一个常请假的同事
作者: bigpon (逼哥胖) 2013-05-19 10:58:00
这样有什么不行吗? 带小孩爽不爽你家的事 上班一直请假
作者: bigpon (逼哥胖) 2013-05-19 10:59:00
苦到的是其他同事 没结婚的不是人? 都要帮结婚的代理职务?
产假本就是劳基法给予劳工的权利，资方要雇人本来就是
要把这件事造成可能的人力缺乏规划进去，现在因为劳工
实行他的正常权利就让其他人担屎，本来就不该怪到履行权利的人头上
作者: kcey ( N N ) 2013-05-19 11:20:00
我觉得产假本身没有什么问题 因为做月子这是必需的
作者: kcey ( N N ) 2013-05-19 11:21:00
比较有争议的是育婴假...这个是可请可不请的 而且时间很长
作者: kcey ( N N ) 2013-05-19 11:24:00
如果你是主管 遇到育婴假应该都会很烦恼 尤其在人力紧绷时会变得以后请人 要马请生完的 要马就请男性算了 省麻烦
作者: kcey ( N N ) 2013-05-19 11:26:00
我有两个小孩 我老婆生完都只有请产假 育婴假都没请
作者: kcey ( N N ) 2013-05-19 11:27:00
他会考虑 请育婴假会使得同事工作量大增 另外事升迁后者不必多说 很现实面 前者你请了 可能会被人厌恶...
作者: kcey ( N N ) 2013-05-19 11:30:00
至于把问题丢给政府跟资方...如果觉得政府无能的话就别指望因为 一般人都想不到 政府也想不到
作者: kcey ( N N ) 2013-05-19 11:31:00
所以把问题丢给政府是觉得他有能力还是 一般人在推问题
作者:
rfv5tgb (Ivan)
2013-05-19 12:22:00生小孩不容易请体谅
作者:
patear (patear)
2013-05-19 12:40:00我想怀孕就被"劝退"的例子应该更多,可以怪她老公养不起要太太出来上班吗?会不会又被说公主病,爽爽家里待?
作者:
prs001 (兰屿的深蓝三十米)
2013-05-19 14:42:00一堆人嫌资方不好不给请 结果请了其他人又在讲话 奇也怪哉
作者:
prs001 (兰屿的深蓝三十米)
2013-05-19 14:43:00有问题的应该是资方没想办法解决人力空缺 果然是内斗内行
作者:
Nikkor (50mm 1.4D)
2013-05-19 15:47:00你羡慕?
作者:
stosto (树多)
2013-05-19 16:19:00你确定不是你经理的?
作者: kyll (包子) 2013-05-19 16:19:00
经理如果找得到可以取代她的人，才不会留她了，可就是找不到
作者: lave70 2013-05-19 16:29:00
那就表示她在工作专业上真的有过人难以取代之处~~~
作者:
oak01 (oak)
2013-05-19 19:11:00说不定那是经理的小孩阿 奇怪耶你
作者: distellable (不能说的秘密) 2013-05-20 22:16:00
怪怪，那作N年没升的同事，怎么不试试看放话跳槽？有实力的话，经理也会慰留阿