楼主:
Kamiya (暂停 ninimiga 发言7天)
2013-05-18 18:54:10※ 引述《chiujoy (chiu~])》之铭言：
: "跟男友的未来规画是??"
: 我不知道这句话跟工作有什么关系
: 而且这似乎问了有点超过工作领域范围吧
: 请问男生们去面试会被问"你有女友吗??"之类的问题吗?
: 这在外商公司面试是很常见的事吗??
: 我好几次面试都遇到这情况
: 所以想上来询问大家 ............ = =
如果我告诉你 地心引力好可怕 你知道我在说什么吗
很多事情 是时后到了 你才会懂 就像小时候爸爸妈妈总是这样对你说
我来说个小故事吧 因为是个故事所以如有雷同纯属巧合
某公司请了一位女FAE 年轻 未婚 但是有男友
然后理所当然的 她结婚了
因为公司还算正派经营 该给的福利都会给
所以他后来也顺势请了半年产假或者育婴假
在这期间 因为帐户还挂著只是冻结 所以只能请同事多担待 分摊她的工作
等著等著 好不容易渡过了这半年 同事也回来上班了
但是 当大家再次见到她的时候
这位同事 已经又是有身孕的状态了。
我不知道公司或者她的主管有没有责难她 总之听说她没有离职也没有被逼走
只能确定的是 从此这间公司自此再也没有聘用未婚的女性担任客服以外的岗位
作者: lave70 2013-05-18 18:58:00
怎么觉得这种情形蛮常见的
虽然该给的福利要给 但对毕竟对资方来说这蛮亏的...
作者: lave70 2013-05-18 19:13:00
照法律和规定吧...
作者:
sanwa (等等等等)
2013-05-18 19:22:00推楼上,...不然要怎么生小孩?
作者:
xvid (DivX)
2013-05-18 19:33:00亏？
作者:
F100 2013-05-18 19:34:00看看国外, 呵呵 我是不知道当这些人的老婆要生小孩时会如何
请假这半年薪资全部照算吗? 是的话连生两个 资方再佛也受不了吧..@@
作者:
fegat ( )
2013-05-18 20:16:00这点很实在 公司照规矩来很好 但衰的却是要担屎的同事
作者:
synytc 2013-05-18 20:41:00产假两个月全薪 育婴假半年留职停薪
作者: bascl 2013-05-18 21:50:00
不然你是从石头蹦出来的喔 请产假育婴假是天经地义
作者: lave70 2013-05-18 21:53:00
看公司怎么规定吧...
作者: lave70 2013-05-18 21:54:00
留停对其他同事来说的确可能增加负担 缺占著上面可能也没有多的扩他找新人
作者: sting47 (AK-47) 2013-05-18 22:04:00
如果留职停薪，帮分摊工作的同事却没加薪，爽的是公司衰的是同事吧 公司根本没亏啊XDDD
作者: lave70 2013-05-18 22:06:00
没错 公司还可以 唉唷妳看看同事们帮妳多辛苦 记得请他们
作者: lave70 2013-05-18 22:07:00
妳看看公司对妳多好
作者:
rebel (懒散型球风)
2013-05-18 22:35:00从主管的角度来看是合理的 万一人少了事情一样多 当然会顾忌
作者: larrysu 2013-05-18 23:03:00
= = 是资方太烂 不肯多请人 搞得少一个人倒楣到其他员工
作者: sting47 (AK-47) 2013-05-18 23:06:00
虽然我觉得台湾很多惯老板，不过多请人不是说请就请吧？通
作者: sting47 (AK-47) 2013-05-18 23:07:00
常要训练，然后半年原来员工回来后多请的人要？那如果是只请半年，那训练的成本跟要找到愿意只做半年的人...恩
作者: lave70 2013-05-18 23:20:00
原来的员工回来 新聘的人继续留做啊 多个人分担工作不岂好
作者:
lucas01 (lucas)
2013-05-18 23:25:00职代时间到就滚 开公司不是做善事 哪有继续聘的道理
作者: larrysu 2013-05-18 23:25:00
老板如果打算开间50年以上 这点人事成本算啥
作者: larrysu 2013-05-18 23:27:00
现在就是搞到双薪家庭还很难过活呢 要不然我也想以后我老
作者: larrysu 2013-05-18 23:28:00
婆在家顾小孩就好 不然还要被同是劳方的人指指点点 操
作者: lave70 2013-05-18 23:30:00
时间到就滚 那一开始录用职代就要讲好啦
作者: lave70 2013-05-18 23:31:00
不过要长久经营发展不如多扩他直接找正职
作者:
LHKLSW (醉过才知酒浓)
2013-05-18 23:53:00在下待的前美商也是,女FAE跟女业务极少,全公司的女业务都在
作者:
LHKLSW (醉过才知酒浓)
2013-05-18 23:54:00我当时待的部门,其他四五个业务部一个女业务都没有有听老板私下说过一些理由,大体上跟K兄说的相同
作者:
LHKLSW (醉过才知酒浓)
2013-05-18 23:55:00可以做;不能说;我自己在面试人不分男女都会问一下
作者:
LHKLSW (醉过才知酒浓)
2013-05-18 23:56:00也有遇过说没男友但进公司后熟一点才说有,她也怕如果说有会被打枪;不过每个人问这个问题的出发点不同,可以自己斟酌
作者:
LHKLSW (醉过才知酒浓)
2013-05-18 23:57:00回答的方式,不论有,没有,善意谎言,拒答,有时候重点不在答案
作者:
LHKLSW (醉过才知酒浓)
2013-05-18 23:58:00内容本身,真的很不舒服也可练习用话术handle掉
作者: kyll (包子) 2013-05-19 00:53:00
虽然该给的福利要给 但对毕竟对资方来说这蛮亏的
作者: kyll (包子) 2013-05-19 00:57:00
小妹妹吓得瞬间把男朋友的手甩开
作者: mythzeus (零的世界) 2013-05-19 00:58:00
loading重的部门有一人请产假育婴假，其他人真会很累
作者: mythzeus (零的世界) 2013-05-19 00:59:00
也不会因为支援别人，钱或是年终有比较多
作者: lave70 2013-05-19 03:23:00
考绩的话...主管要记录这些吧
作者:
switching (Return to zero)
2013-05-19 08:14:00鬼岛就是鬼岛 这当然是资方要负责
作者: lave70 2013-05-19 12:30:00
也有可能...主管只关心事情有没有顺利完成和做好<=部门绩效至于是谁处理好的 就没那么重要
作者:
brent43 (轻快的飞舞)
2013-05-19 19:12:00半年产假在虎谁 是要生一头牛吗?
作者:
Aiyoweya (ROCKER)
2013-05-19 19:14:00回楼上,原po是指产假加育婴假吧..
作者:
Aiyoweya (ROCKER)
2013-05-19 19:15:00K大 跟我之前待的公司情况好像阿..重点是那位同仁是连请
作者:
Aiyoweya (ROCKER)
2013-05-19 19:16:00两年育婴假 中间只回来没几个月 到职都还没满一年呢 呵公司真是佛心来的...
作者:
fatb (胖逼=口=)
2013-05-19 21:06:00其实这不能说什么 女生要生小孩本来就很麻烦
作者:
fatb (胖逼=口=)
2013-05-19 21:07:00连生是有点太白目就是了...
作者:
bndan (seed)
2013-05-20 01:35:00大概更经典的就是回来后没几个月离职 XD
作者:
askey (像钥匙)
2013-05-20 11:27:00所以呢?
作者: glofish (忙着抓老鼠的肥猫) 2013-05-26 23:26:00
所以公司就会做一些只能做不能说的事囉