我姨丈是某上市传产的董事
该公司本薪很低，他职等的月本薪只有四万多
但是营运奖金每个月是六位数
照你这么说，难道放著一个月几十万不去领，去作月薪五万的工作？
而且营运奖金当然公司营运不好就会变少
但是除非你上班都在摸鱼，不然等看到变少了再跳槽去其他待遇还很好的公司不就好了？
所以会有这种困扰很简单
一个是你的实力其实能拿到的待遇综合起来根本都差不多，只是奖金比例多寡的差别
一个是对你来讲找工作是很困难的事，状况变差的时候你没有能力换更好的工作
如果有时间整天计较那几十块劳保费，可能去多念点英文还实际一点
※ 引述《yrrh (小P)》之铭言：
: 好像有很多人都不懂伙食津贴是拿来干麻的
: 还以为是自己赚到了
: 有些公司都会乱立薪资名目来增加薪水
: 甚至有的还会跟你说这样作的话
: 你就可以不用缴太多保费，还能拿得更多钱之类的
: 但可以跟大家说这些全都是谎话
: 为什么公司要在本薪之外，加了一堆奇奇怪怪的项目
: 就只是因为他们想要少缴保费而已
: 因为现在的劳保新制分成两个部份：一个是劳保，一个叫劳退
: 这两个都是强制雇主要提拨一定比例的保费到劳工的户头
: 这样之后劳工就算换工作也能继续有这笔退休金
: 这个保费的缴交费率是根据本薪来计算
: 本薪越高的话要缴的就越多
: 但也就表示之后领的退休金也会越多
: 而且保费是劳工自己跟公司都要缴
: 但公司缴的钱还是劳工的三倍
: 不过现在有一堆公司都不想缴这么多钱
: 所以就想出一堆津贴补助来降低本薪
: 一来可以让你以为这是公司的恩惠
: 二来还可以用津贴当作激励跟惩罚来用
: 作的好就多给你一点，做不好就什么都没有
: 所以某些公司的津贴会超过本薪很多
: 甚至是零本薪，只看你的业绩收入
: 这样他们就完全不用付劳保跟劳退的费用
: 所以台湾的劳工真的很悲哀
: 人力素质/薪资的比例是世界第一
: 而且工作时数也是世界第一
: 导致生育率则是世界倒数第一
: 整个社会的风气都被洗脑成工作优先
: 其他任何自己的私事都不重要
: 还要努力遵守君臣的观念
: 誓死效忠上层的老板
: 简直整个人生都是为了老板而活
: 结果老板只是拿压榨员工的钱来玩女人、买豪宅
: 台湾劳工真的该团结一点争取自己的福利才对