之前我朋友的公司就也是这个样子，
他遇到的是，有一个产品，里面电源控制的省电功能，其中有一个不work
当时他也是匆匆忙忙，两个月就接了，前辈什么都不教，全都自己摸。
之后客户之后拿到样品，就反应怎么有一个功能不会运作。
然后就开始找root cause嘛，追追追，就发现早期前辈在做的时候就不会动。
接下来在主管面前对质，前辈就一直强调他当初在做时，就有那个功能，
是交手的我朋友，事后改坏的，一直要把责任推过来，
但我朋友，也一直强调那功能本来就不会work，
当然事后打电话给原厂，原厂也证实那块版子，本来就没有我们想要的功能。
看起来当时前辈没真的去实地测试，只是看code就回报说有那个功能。
原厂也证实了，主管也知道了，公司的合约也因此要事后改掉，
前辈依然领他的薪水，什么事都没有。
而且后来上手之后，仔细研究前辈的数据，发觉前辈的测试数据都造假，
客户回报的issue，他都偷改测试环境，就说测不出来，Cannot Reproduce，
自己照着客户的步骤做，复制出那个情境，前辈就说你测得出来，那你来解比较好。
而主管也什么话都不说，就默默得点头。
后来也知道这种养老的公司，就是大家一起摆烂，
出问题时不是赶快解，而是随便找一个点，推给别人，记得还要CC给一大堆人，
不要自己找问题，这样会变成自己背黑锅，
大家一起让整个Team烂掉，真有事就开个会，一起浪费时间，假装有在讨论问题。
主管绝对知道这些问题，他也不是比较相信老鸟，
而是老鸟他管不动，只好叫你这个好说话的菜鸟做。
有当过兵吗？ 当兵就是这样，大家一直摆烂，做表面功夫，产生假资料，
绝对不要想解决问题，要解决可以，
那就是自己一个人忙死，不要影响学长玩PS2的时间，
能快点换新工作就快换，如果你能学到什么技术上的经验，
那还能考虑撑个一年再跳槽，
这种养老公司，是给工作十几年，但还是什么都不会的人，过去嘴炮摆烂的。
新鲜人能逃就快逃，块陶啊。
我绝对不会承认我就是我朋友