※ 引述《iiiikkk (东森媒体科技)》之铭言：
: 有些面试官的专业能力没有面试者厉害，
: 只不过因为比你早工作几年或者是早进公司几年，
: 说不定面试官问的问题自己也不会，纯粹是乱问的，
: 但是因为他是面试官，你是求职者，所以你的姿态比较低，
: 而他大可以在鸡蛋里挑骨头
: ※ 引述《NicoToscani (女友很像吉泽明步 ^^)》之铭言：
: : 这种文是浪费时间
: : 连基本功都作不好的明明很简单，就是谢谢再联络
: : 要从有作基本功的人里面挑一个适合的都不容易了，哪来时间理这些人
: : 如果贵公司都只有这种等级的人来投，那应该是贵公司要自己检讨
: : 是不是待遇等方面有什么不合理，连找有作基本功的都这么困难？
: : 再说连这种自己要作准备的基本功都要人教的人
: : 你找他进来多半也是拖累其他员工而已
这个应该是面试官的问题居多，其实新人那有什么工作经验，通常不外乎是
看毕业学校跟成绩，这个应该在 HR 要找此人面试就可以先告知，面试官叫
HR 通知此人来面试，一来面试官没有特别提醒 HR，有些面试者大学成绩不是
太好，拿那各成绩来只有被洗脸。我有一个同事面试一个求职者，这个求职者
很认真，这个求职者还说他大学是前三名毕业，参加过很多比赛而且有得奖，
并且保送某科大，还把以前得奖的模型带来，面试时提到自己多厉害，准备多充实把公司
的产品讲的很重要研究多透彻，最后当然此人是录取。结果进来以后根本不能用，
原因是主管叫他做什么他都不做，不然就是慢慢做也不太理，还跟主管说道，你
只比我早进公司，你当初不也是什么都不会ㄚ，你有全国比赛得奖过吗?