帮推~~
团结力量大~
让我们就从最简单的开始做起！揭露所有企业的薪资结构，不会一下子就造成严重的失
业问题，相较于副作用明显但成效不确定的许多薪资改善政策（如22K），
揭露薪资结构的副作用小，但对于劳方与资方却都有相当的正面效益。
如果你认同，我们就一起反应这样的想法给政府知道。你可以写信给总统、劳委会、
主计处、你所在选区的立委，也可以转寄这篇文章给朋友。越多人发声，
人力市场的资讯不对称就越有机会解决，台湾的劳工才有机会跳脱22K的泥沼。
难道，你会不想知道，你其实可以有更好的待遇吗？什么都没做，就什么都没有，
动笔写信吧！
总统：http://www.president.gov.tw/Default.aspx?tabid=222&step=write
劳委会：http://kmvc.mol.gov.tw/qDocPCase/index.html
主计总处：http://www.dgbas.gov.tw/sp.asp?xdURL=bossmail/mail.asp
立委：http://www.ly.gov.tw/03_leg/0301_main/legList.action
全文出处在此:
http://www.businessweekly.com.tw/blog/article.php?id=2979&p=4
※ 引述《Leepofeng (萤火虫)》之铭言：
: 关于薪资透明化，提供一下我的想法：“资讯不对称之所在，就是利润之所在。”
: 资讯的透明程度会影响一个市场的健康，资讯越不透明，越容易让掌握资讯的一方
: 有机可乘，对资讯弱势的一方上下其手，吃尽对方的豆腐。
: 这些和22K有什么关系？当然有，因为台湾的人力市场，就是一个相当资讯不透明的
: 病态市场。资讯不透明，你会以为你没有选择，就很容易被有心人以没有根据的数据
: 误导，然后陷在一个低薪的泥沼里爬不出来。
: 所以我认为要改变这个状况，我们必须要求政府，公开所有企业的薪资结构，也就是
: 每一家公司在每一个薪资级距聘了多少人？这远比房价的实价登录还要容易得多，因
: 为政府早就有这些资料，所以我们能定期看到平均薪资的公布，并从主计总处的资料
: 库查得各行业、各种学历、不同性别与年龄的薪资统计与起薪数据，甚至薪资还分为
: 经常性薪资和非经常性薪资。
: PS：之前有将上述想法写在商周上面，全文：
: http://www.businessweekly.com.tw/blog/article.php?id=2979