关于薪资透明化，提供一下我的想法：“资讯不对称之所在，就是利润之所在。”
资讯的透明程度会影响一个市场的健康，资讯越不透明，越容易让掌握资讯的一方
有机可乘，对资讯弱势的一方上下其手，吃尽对方的豆腐。
这些和22K有什么关系？当然有，因为台湾的人力市场，就是一个相当资讯不透明的
病态市场。资讯不透明，你会以为你没有选择，就很容易被有心人以没有根据的数据
误导，然后陷在一个低薪的泥沼里爬不出来。
所以我认为要改变这个状况，我们必须要求政府，公开所有企业的薪资结构，也就是
每一家公司在每一个薪资级距聘了多少人？这远比房价的实价登录还要容易得多，因
为政府早就有这些资料，所以我们能定期看到平均薪资的公布，并从主计总处的资料
库查得各行业、各种学历、不同性别与年龄的薪资统计与起薪数据，甚至薪资还分为
经常性薪资和非经常性薪资。
PS：之前有将上述想法写在商周上面，全文：
http://www.businessweekly.com.tw/blog/article.php?id=2979