参加完第二次面试，我跟所有的面试者一样，
苦等人资公司寄来参加第三次面试的通知。
终于让我在第二次面试结束的隔两天收到通知了，
开心之余不忘把在学时期写过的报告拿出来翻阅，
如果面试官问到相关的问题，就能够顺利的回答。
为了让日本主管能够快速了解报告的内容，我甚至还
替他们用英文写了一段关于报告的介绍，然后这两天
不断重复熟悉我要讲的台词。
今天早上来面试的有九个人，看起来都具备相当程度的语文及专业能力，
似乎其中一些人连日语程度也都不错，因此我的心脏不免噗通噗通加速跳动。
在面谈之前，几位日本及台湾主管用投影片跟我们介绍日东电工，
关于薪资、工作内容等都有详细的说明，而如果我没记错，
我们这九个人里面好像只有一个人会去日本而已。
(我上次问面试的主管，他是说最少会有两个人赴日，真是不晓得
该听哪个人说的才好)
等主管报告完投影片，我们分别被带开进行面试与笔试，
我是先面试，后笔试。
面试的内容不外乎从自我介绍，以及想进公司的理由开始，
接着问到我在学时期比较擅长的科目，还有我写过的报告或专题，
不过这一段并没有花太多时间，而我前两天准备的英文介绍也没用上。
(现在想想，当初应该要主动拿出来才对，准备好的心血却没让面试官
看到有点可惜)
也问了我是否回台后愿意到高雄服务，是否能够忍受工厂的高温
以及化学药品的味道，答案当然都是肯定的，因为个人在台南念大学，
很习惯南部生活，学校的实验室也进出过不下数十次了。
面试官问完问题，授意我能够提问，于是我就问了两个问题:
Q:日本的主管会不会对员工很严格，或是难以建立好的主从关系?
A:确实，有一些主管会对员工很严格没错，不过大部分主管都有改变，
通常都不会难沟通。
Q:会不会需要常常加班?
A:偶尔加班是一定会的，特别是在某些工程没办法中断的时候，但别担心，
加班是一定会有加班费的，不像很多公司要求责任制却又不给加班费。
日东的主管比较会有责任制，新进员工的压力并没有这么大。
我为了表明并不是怕辛苦，还特别补充说明我能够配合加班，同时也会注重
身体健康，特别是如果当我要在日东工作很久的话。
我的面谈差不多就到这里了，吃完午餐以后参加笔试，
笔试是一些基本的算数、逻辑测验及性向测验，总共两百多题，
画卡画的我手好酸XD
接下来就是要等录取通知了，预计要一个礼拜后才会知道有没有录取，
这一个礼拜大概会很难熬吧?最后，祝大家也都能找到满意的工作囉，GOOD LUCK!