劳动节上班 应补假或工资加倍
〔记者杨久莹／台北报导〕五一劳动节，劳工有没有假？该怎么休？
劳委会指出，五一劳动节为劳基法第三十七条及施行细则第二十三条规定的“国定假日”
，雇主应依法给薪放假。如果要求劳工上班，除应经劳工同意外，工资也应加倍发给或择
日补休。
劳委会︰五一是国定假日
“五一劳动节为什么没假？公司怎么可以挪移？”“公司把假调到哪一天，我怎么不知道
？”每逢国定假日前，劳委会及各县市劳工局总要接到询问电话，今年同样有不少劳工因
为五一当天公司不休假，或碰到自己固定周三例休而打电话询问。
官员解释，五一是国定假日，但也有不休假的例外状况。比如，劳雇双方经协商将包括五
一劳动节在内的国定假日，调移到其他工作日实施，以便达到周休二日或者比照公务人员
办公日历表出勤，则被调移的五一当天，就不需再休假。
劳动条件处副处长谢倩蒨补充，未经劳资协商“调移”的假，应于国定假日当日放假；经
征得劳工同意出勤，则应依规定加给工资。如果劳工于休假日出勤后，自愿换取补休也可
以，但雇主不得片面规定仅得申请“补休”。
http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/apr/24/today-life4.htm