※ 引述《Jyou (我在美国~>"<~)》之铭言：
: 我觉得原po其实不用太气馁
: 不过电机领域很不幸的，并不是四年的训练就能够足够的
: 有些学校的电机系四年领域甚至都还没有分方向 所以确实是需要研究所的训练
: 研究所的课修一修作一作project其实就有差不少
: 另外学历真的很重要 而且要好到一定程度才能越显示出他的价值
: 原po已经有很好的大学学历了 真的只要再念个够好的研究所工作会很找很多
: 不要太相信那种学历不重要的论调
: 尤其越顶尖的学历，那个越难以进去的窄门就足以证明你跟其他同辈的不同之处
: 而研究所如果念的够扎实，也可以收获不少 这都是会反应再第一份工作上的
: 工程师比起其他产业是不难找工作的 而在同样的都是新人
: 而第一份工作有人年薪40万也有年薪超过200万
: 这个差距绝对不是所谓“工作经验”所带来的
我也觉得原po不用太气馁
我反而觉得新鲜人是最好找工作的，如果不要太挑的话
Why??
因为新鲜人可塑性最高，是未雕琢的璞玉，重点是还很便宜
符合台湾老板costdown的精神XD
除非你面试的公司职缺需要非常强大的专业经验背景
不过这种公司职缺要的也是有相关经验的人，新鲜人面试不上很正常
老人们在工作一段时间后，职涯多半已经定型了，能跳的公司通常没几间
这时新鲜人选择领域跑道的优势就会显现出来，就业的"广度"是最高的
至于原po提到的面试不顺的问题
个人认为纯粹是跟主管磁场不合而已
我认为会录取就是会录取 不会就是不会
主管欣赏你 你表现的再差还是会有录取你的理由
看你不顺眼 你表现再好他也能鸡蛋里挑骨头
差别只差在有新鲜人运气不错 原po虽了点而已XD
如果真的有人那么了解面试官 那他应该面试任何职缺都会录取
然而真的是如此吗? 显然答案是否定的
否则那些人大可大胆离职，重新找工作~~
懂得"等待时机"才是正确的找工作态度
建议原po如果自认检讨后没什么问题的话 就不需要再检讨了
忠于自己适性发展对自己才最有利 不是吗?
何必把自己弄成四不像到处碰壁
最后反而真正适合自己的公司没录取 岂不是得不偿失?
加油 你一定可以 挖掘自己的优势 避开自身劣势
功课有做了 剩下的就交给老天吧!!

推正向思考!

你缺少的不是经验，而是新鲜的"肝"指数证明书，快去验

推主管欣赏就上的说法 朋友在某公司有亲身经验

对方笔试惨兮兮还是上了 不过他似乎是另一专业刚好他们比较需要 而考试的题目反而是因为制式题他们不需要

主管看人是很主观的

正向思考!!赞~

推这篇，观念正确!新鲜人很多都会经历这段 不用太担心