为什么很多公司不喜欢新鲜人？
光看很多新鲜人找到或没找到工作后的行为表现就可以略知一二了。
找不到就怨天尤人，仿佛这社会欠他一份好工作。
找到的就不可一世的样子，什么赢了输了的比较心态全展现出来，
不知道这才是任重道远的开始，多的是一年后见真章，没能力又被开除掉的。
这或许是人性的可悲，之前很多人埋怨为何像台积电这类大公司，挑人只挑台清交成，
后面的学校还是很多优秀的人阿！
而当科技公司采开放的心胸，面试与录用各种学校的人，给大家多一点机会，
都还没开始工作，这些人反倒是开始炫耀起，
"那些那么会念书考试的人，找工作还不是输给我。"
这种幼稚的心态
其实这社会现况，早就已经没有所谓爽爽拿分红的科技新贵了，
薪水多一点，就多辛苦一点，一份工作，一份薪水，都代表着喜忧参半。
有时候条件好，一时间没找到工作，也不需要灰心，
新鲜人找工作就要有不怕被打枪的精神。
而自持条件不怎样也可以找到比人家薪水高很多的工作，也不需要太得意，
也许不到一年，你可能恨不得把那工作辞掉，但卡在签约了，要继续忍下去。
人生很多塞翁失马的道理，人生过了越多，越有这层体悟，
这时你就不会想去比啥输赢了。
一个老板会想用55k请你，也许是他之前用60k请过一个学历比你好很多的，
结果身体受不了自己辞掉，现在他用更低的薪水就请到你，他觉得这种Routine的工作，
怎样学历的人来做都没差，算起来老板还省了5k............
这例子并不是为了针对谁，如果先工作个两年左右，也许就会发现自己年轻时，
在那边跟人家用第一份工作的offer论输赢，实在是很没有意义............