看到你这种离职谎言
太狗腿了
当官的也不是笨蛋
基本上要离职就不要抱着回得去的心态
否则你下一份工作也不会太好
通常要走前考虑周延点!
看老板不顺眼走的最笨, 走最好要在公司没什么恶名时走最好
不要等著被赶走,那真的恶名跟你一辈子
要走就要有万全准备, 公司能给你的全部拿一拿再走,这是你未来的资本
毕竟下一份工作也是要你去贡献前一份工作的所长
※ 引述《YunJonWei (杨宗纬)》之铭言：
: ※ 引述《sophist ( )》之铭言：
: : 因为小的没有提离职的经验 所以只好来请教各位前辈~
: : 背景.. 当然是要跳槽去另外一间公司
: : 但是原公司的主管... 其实对小的我可以算是照顾有加...
: : 就是这样才更显尴尬... 好像做了背叛他的事 很心虚
: : 可是明天不提不行了阿~
: : 这种情况 该怎么和主管说?
: : 而且 不知道一般提离职的流程是怎么样进行的?
: : 直接去主管面前口头跟他报告? 还是间接寄离职信?
: : 如果直接去主管面前口头跟他报告 是不是就可以不用写离职信这个步骤?
: : 那 最尴尬的还是要 "怎么提"..
: : 就突然走到经理面前说 "经理 不好意思 我想要离职" 这样吗?
: : 如果经理问起要跳槽去哪间公司 这个需要据实回答吗? 还是最好不要说?
: : 其实私心不希望把关系搞得太糟 说不定以后还有回来的机会...|||
: : 烦请各位前辈给点意见~ 感激不尽~
: 1. 寄 email, 或打电话约时间讨论工作规划，
: 主题：工作未来三个月规划与生涯规划。
: 寄信比较好，被人多听到生涯规划四个字很尴尬。
: 2. 讨论时先说手边工作怎么结尾，以及未来想到别的公司工作，
: 经理：为什么要换工作，待遇不好吗? 或是学不到东西?
: 你 ：千万不要说实话，全部说假话，全部说好话。
: 把同仁的优点全部说一遍，再把经理的好说一遍，即使说谎也要说。
: 最后再说公司实在是太好了。
: 然后再说自己想要学某方面的技能(公司没有)，所以想多充实自己。
: 所以想先离开公司一段时间，几月几号开始会离开公司。
: 最后记得说，希望以后有机会还会跟经理与同事一起工作，
: 因为大家实在是太好了。
: 经理：公司太好了，你却要走，你是人才阿，好我下个月帮你加薪10%。
: 你 ：感谢经理提拔，(开始说谎)我的目的不是为钱与薪水，
: 而是觉得台湾的科技业，需要更深入的技术，因此想换个环境
: 让自己有跳跃性的成长，给自己更多挑战... (只说好话)
: 经理：不行啊，不然让你换个部门好了。
: 你 ：我怕换个部门没有现在部门优秀阿..(开始说谎只说好话)
: ... (以下省略，反正只说好话，而且只说换环境让自己更好) ...
:

在职场工作，很多事情大家一听就知道是谎言，还是要讲啊

另外，我想说还是不要太去批判别人所以删文了。

抬头不见低头见~就算走了~你以后还是在业界内做吧？

还是说以后你要跳到完全不同的行业~以后不会有交集了？

直接说家庭因素就好了~再怎么笨的主管也不会继续凹吧

基本上要离职就不要抱着回得去的心态

杨兄你的说辞太夸张了 只会激怒对方而已 没有好处

离职还鬼扯一堆只是惹人厌而已