一.先给他看这篇文章
【马云：员工为何辞职】
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：
干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子
不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
作为管理者，定要乐于反省。
二.问问看主管的感想，
三.把主管感想回报给版众，征求大家看法，
四.然后你再决定该怎么拟稿。
※ 引述《sophist ( )》之铭言：
: 因为小的没有提离职的经验 所以只好来请教各位前辈~
: 背景.. 当然是要跳槽去另外一间公司
: 但是原公司的主管... 其实对小的我可以算是照顾有加...
: 就是这样才更显尴尬... 好像做了背叛他的事 很心虚
: 可是明天不提不行了阿~
: 这种情况 该怎么和主管说?
: 而且 不知道一般提离职的流程是怎么样进行的?
: 直接去主管面前口头跟他报告? 还是间接寄离职信?
: 如果直接去主管面前口头跟他报告 是不是就可以不用写离职信这个步骤?
: 那 最尴尬的还是要 "怎么提"..
: 就突然走到经理面前说 "经理 不好意思 我想要离职" 这样吗?
: 如果经理问起要跳槽去哪间公司 这个需要据实回答吗? 还是最好不要说?
: 其实私心不希望把关系搞得太糟 说不定以后还有回来的机会...|||
: 烦请各位前辈给点意见~ 感激不尽~