因为小的没有提离职的经验 所以只好来请教各位前辈~
背景.. 当然是要跳槽去另外一间公司
但是原公司的主管... 其实对小的我可以算是照顾有加...
就是这样才更显尴尬... 好像做了背叛他的事 很心虚
可是明天不提不行了阿~
这种情况 该怎么和主管说?
而且 不知道一般提离职的流程是怎么样进行的?
直接去主管面前口头跟他报告? 还是间接寄离职信?
如果直接去主管面前口头跟他报告 是不是就可以不用写离职信这个步骤?
那 最尴尬的还是要 "怎么提"..
就突然走到经理面前说 "经理 不好意思 我想要离职" 这样吗?
如果经理问起要跳槽去哪间公司 这个需要据实回答吗? 还是最好不要说?
其实私心不希望把关系搞得太糟 说不定以后还有回来的机会...|||
烦请各位前辈给点意见~ 感激不尽~

暗示主管你要私下跟他谈，然后直接说你想做到x月x日为止

就说还在面试就好啦

说故事

我知道很难开口 不过没关系~ 这种事情要直接不要含糊不清

第一步 先约经理谈话 开盅名议 直接讲 / 一定要直接

第二步 发生在第一步 被打枪 (MG 绝对不会让你离职 90%

开始写战内信 以书面方式 E-mail 保障自己 符合离职前通报

时间1年内7天 记得CC主管跟经理 [ 在不行CC更高层 ]

切记:重点在于 离职证明 / 劳健保转出单

离职证明 另可由 公司所在地的"劳工局?" 补发申请一样有效

劳健保转出单: 你都离职了 公司不会帮你付钱 去公所问~

还好啦 科技业都进进出出 主管早就习惯了..

直接讲, 然后不要提跳槽, 说生涯规划

生涯规划=跳槽 这大家都知道-＿- 生涯规划只适用填表格

要有mail, 不然你们炒翻你会没证据

直接说

口头讲 不管回应怎样 当天就寄信备份

如果他真的对你好就会让你走,多一个朋友对他也是好事

没错!你老板对你不错,代表老板也是人脉,好聚好散

你:生涯规划 经理:你怎么规划? 你:生涯规划是个人隐私不透漏

哇,那明天会是双方最尴尬的一天,不过过了就没事了

说考上国考

其实老实说要换工作就好 很少人同一份工作待一辈子的

就讲换工作,老板会问,就谈谈薪水等等,加薪升官最直接

如果他真心对你好 就会祝你一路顺风或是提加薪留你如果他只觉得被你背叛而不爽 表示他心里只把你当狗或奴才

因为只有狗或奴才才不能或不会为自己争取更好的一条路走

说有你的经济压力 贷款很重..或疲乏期 想接触不同的技术

就直接私下讲...谈完就好了~~离职程序记得要做~

如果你把他当朋友就直说吧！他搞不好替你高兴！

真的很感谢各位前辈的开示~ 我知道我明天该怎么办了 :)就算尴尬了点 保护自己的措施一定会做 再次感谢!!

有那么低贱吗， 把公司当古代君王

很多人对亲人与朋友都没那么好，对公司忠诚胜仆。

难道跟你说，会得罪公司你就不离职了?

更可怕的是为什么有一堆人认为一辈子只能有一个工作换工作就是该死一样的心态。

然后要天天抱怨公司福利不够好。

直说+寄mail留底

楼上再嘘什么 ? 原 PO 明明是因为主管队他不错，才有不好开口的感觉，这样也要被嘘...?

对阿，所以大家还是乖乖的布要离职，人家对你超好的耶

最好是该主管到哪，你也辞职跟着那主管，这样才对喔。

拿高薪天天被狗干<>拿低薪天天嘘寒问暖, 选哪个?

要看高多少啦

提了之后才知道他是否真的看重你这个人！

照顾有加还会想走....很有兴趣到底是怎样“照顾”的

有可能新工作钱多很多 或是有其他压倒性优势 ex:地点离家

特近 工时等等... 不过如果注重工作气氛和跟主管同事的相处应该还是会多考虑些的吧

不好意思开口跟不要离职是两回事吧 ? 不懂 Yun 是在扯什么

嘘的狭隘思维造就偏激的言论。人情世故都不懂还能做什么