以前待过竹科 那时候没有认真思考过这问题
现在请教前辈们 这情况 投诉劳工局有用吗
我朋友已经超时加班两年多了 但公司都不准报高过法律标准
平时工作时数常超过14小时 平常日不可报加班
假日常常要出差去客户公司查帐 不可报超过8小时
每月加班不可超过?小时(忘了 反正不会超过法律标准)
顶多就是补休 但休不到
就算你想离开 据说也不让你休到签离
我觉得最夸张的是 主管会直接告诉你这礼拜要完成多少事情
都等同没有假日 不能自己排priority
年终一个月(比公务员还少)
公司很赚钱..某知名会计师事务所
我朋友不敢反应 他对同事超讲义气 所以大概就是回家哭诉 找朋友哭诉...
我想投诉劳工局 制止企业霸道行为
但是
1 蒐集证据方法太少 公司大都已经做好所有合法纪录
2 劳工局的投诉方法 好多表格 感觉上不会真的帮忙
所以怎么才能帮助劳工朋友出一口气?

看你朋友敢不敢录音,实际报超过时数等主管质疑时录音

1.离职 2.挖洞给主管跳来蒐证(可包含书面、录音…等)不过看起来他什么都不想做，真是如此的话你还是放弃吧

我只能跟你说投诉是有用的，但后果可能不是你想要的

事证明确的话公司的确会被开罚，但公司会用手段对付员工比如不在法定规定要发的年终，可能其他人都有就你没有

如果要投诉就要准备找下一间公司，领补偿后闪人

另外这情况依法是可以领到遣散费的喔，不要忘记权利

要用劳基法第14条第六项去投诉，并用第17条领资遣费

我国劳基法保障方向是以员工受不了要离开时的权益为主

如果没有想离开公司，基本上你投诉后的结果不会很好

另外可用在公司网络发E-Mail或连线留下IP纪录证明加班

以上是有用的，电磁资料目前是接受认证的证据如果是外勤我就不清楚了，因为我之前都是内勤超时

有人强制你加班吗? 八小时就走人应该没有那么难吧。

就是因为这种个性 才会让老板予取予求

而且公司很赚钱 那你朋友领多少 工时算下来划算吗?

年终一个月 也要看月薪多少 真又累又没钱 何苦待下去?

说真的, 你也管太多了, 你朋友的公司要检举也是你朋友检举

吧? 你根本没在里面做事只是听朋友嘴巴说说就正义感爆发是安怎?

抱怨这么多又继续做，到哪都会被凹

只会抱怨 没有行动 就是所谓奴隶命...苛妓业 天天加免钱班的 比比皆是

所以是会计师? 一个有国家证照者不主张权益有啥好说的?

还是要不要确认下是否适用劳基法?律师本身不适用.

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