楼主:
sanbis (æ–¹æ£ç„¡æ³•é”æˆï¼Œé‚£éº¼æœ‰æ²’H)
2013-04-10 17:01:36※ 引述《npr777 (npr777)》之铭言：
: 大家好
: 最近发现一个问题 104人力银行上面的应征人数
: 到底可不可信? 也就是说我们如果要应征"某某工程师"
: 把履历表投出去,过2天之后 我用鼠标去点左下方有一个"30人以上应征"
: 点进去后发现......左上角显示"两周内应征人数大于30人"
: 想请教一下告位前辈们 这种人数统计可信吗?
: 谢谢
理论上可信~
但是请关注重点~
1.这个职缺挂了多久？
更新时间不代表他挂多久~有的只是更新内容~
ex.将热门的 android /IOS 设计加入条件当中~
2.有 30 人以上投了履历，
但是公司不一定会找 30 个人去面试~
面试了也要考虑到一堆面议的内容
（就是一开始不跟你明说的福利）
像是上班打卡~下班责任~整天都是外勤人员~
（你除了白天打卡以外根本就不会出现在公司里~）
作者:
npr777 (npr777)
2013-04-10 17:02:00感谢回答~我是刚刚打开104看我以前面是过的公司应征人数感觉有点奇怪..应征人数都大于30人~
作者:
npr777 (npr777)
2013-04-10 17:03:000~5人的很少~11~30人的就还好~大于30人的公司很多~感觉怪怪
作者:
npr777 (npr777)
2013-04-10 17:06:00七千封???? 那如果要找5个人来面试是主管选还是人资选
作者:
npr777 (npr777)
2013-04-10 17:07:00?
研发与制程相关大多会先找研究所同领域，当然是主管阿
作者:
npr777 (npr777)
2013-04-10 17:11:00所以"两周内应征人数"是真的? 只是说确定的人数无法得知?
作者:
npr777 (npr777)
2013-04-10 17:12:00我一职以为那是征才公司可以任意调整应征人数的
通常是助理美眉(?)或阿姨，先挑给主管看，主管再决定要叫谁来面试
作者:
npr777 (npr777)
2013-04-10 17:14:00我一直以为那是征才公司进入104自己调整的人数,要自抬身价让求职者以为他们公司很夯!
作者: Linnsen 2013-04-11 20:39:00
当然准 你看台积的设备工程师缺 什么科系都来投XD