楼主:
da7230 (都可以)
2013-04-08 22:27:50现在我遇到一种状况 不知道该怎么思考......
同事A晚我两个月到职(是我介绍进去的 是很好的朋友)
同事B晚我八个月到职
去年年终 分两次领
第一次我 << A = B
第二次因为怕伤到自己不敢再问
当时已经很不开心了
年后 最近 同事A升职等了 ...
剩我跟最菜的B同等
我不知道该正面还是负面的想法
换作是你们
会怎么想呢?
工作内容学不到什么
事情不多 薪资也不怎样~~
但是稳定 没压力
避免内容叙述繁杂
就先假设我跟A贡献度和实力是差不多的....
B则是没什么事情作
1.一定是我哪里做不好..继续加油!!好好表现!!明年会有我的机会(好阳光好正面...)
2.重新打开履历
3.就算了~想那么多干嘛~~当没发生过
4.??
作者: nec1002 (训练自己 加强能力) 0000-00-00 00:00:00
趁没工作压力 准备面试资料计画 多充实自己 准备走人
作者: nec1002 (训练自己 加强能力) 0000-00-00 00:00:00
有一种叫刻板印象 老板对你印象已定型 你在怎摸改也没用
作者:
yudofu (豆腐)
2013-04-08 22:29:00才八个月又不是多大的差距 如果照你说的工作没什么内容 那
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2013-04-08 22:30:00
2
作者:
boston31 (boston31)
2013-04-08 22:30:00我会认为自己要检讨 完毕
作者:
yudofu (豆腐)
2013-04-08 22:31:00就更难去凸显先后的价值
作者: gint5566 (发线特高) 2013-04-08 22:35:00
2
作者: swei1106 (绝绝) 2013-04-08 22:35:00
2 作的这么痛苦,不如换新工作~ 加油!
作者: BeelZeBubNo7 2013-04-08 22:38:00
2..不过要走之前,要知道为什么不是自己升..
作者:
southk 2013-04-08 22:39:00如果你的主管没有主动找你给你一个合理的解释或告诉你你哪
作者:
southk 2013-04-08 22:40:00里没做好那就考虑都不用考虑选2，因为他一点都不在意你
作者: hidog (.....) 2013-04-08 22:43:00
先看要不要问主管吧 假如有不满 也比较好知道改进方向
作者: giantwinter 2013-04-08 22:48:00
2
作者:
hSATAC (cAt Ash)
2013-04-08 22:49:00我会想，你怎么不去问你主管呢
作者:
atengo (atengo)
2013-04-08 22:55:00学不到东西,薪资不怎么样,这才是应该要离开的原因升职,加薪是会差多少?10%?
作者:
atengo (atengo)
2013-04-08 22:56:00基数很低时,10%的调薪还是不怎么样
问版友会比较准? 难怪升官的不是你。做事不懂方法。
作者: tkhan (脑残绿吱吱) 2013-04-08 22:58:00
连思考都不会了，加薪当然不会加你囉..
作者:
heater2000 (Impossible Is Nothing)
2013-04-08 22:59:002
有时候加薪升官是老板的爽度问题,不一定是能力问题....
作者: ab0912 (chunggg) 2013-04-08 23:04:00
4 直接去问老板
同事不方便问、还有很多种方法探听，最差就是问陌生人
因为陌生人根本不知道你部门的状况，你永远无法解决问题
作者: guesttseug 2013-04-08 23:09:00
会先3，1秒钟后2
作者:
ZenQ (吉祥如意)
2013-04-08 23:09:00大请问还有什么办法可以探听阿Y
作者:
kobala (悠闲)
2013-04-08 23:09:00你要不要先打听有没有背景关系问陌生人根本是要我们观落阴
作者:
andy7839 (Purple)
2013-04-08 23:12:00怎么觉得去年看过一模一样的发问......
作者:
ebeta (回台后时间不够用)
2013-04-08 23:15:002
如果你真的觉得实力差不多,那就看其他人是不是口才比较好
作者: kaja777777 (kaja) 2013-04-08 23:22:00
2
你问这个问题 很棒,我之前也是遇到做事认真负责的人
作者: zerotree (life is) 2013-04-08 23:26:00
4 直接问同事A(因为你们是好朋友)你的弱点在哪里?
反倒是他好朋友,做事随便应付一下,然后每天跟人打关系他反而成为接班人,即使他能力没比较强,我只能说
一种人一种命,是你的就躲不掉,现在那位同事整天跟我说要
离职, 因为他帮主管做牛做马3年,连一个刚进来新人奖金都他多
作者: Blulala (怜我世人忧患实多) 2013-04-09 00:01:00
1.没拍对马屁 2.功高震主 3.老板不爱,怎么做都不是他要的
作者:
LFangzi (-强运少年-)
2013-04-09 00:04:00开履历了吧，不然每天都这样愁眉苦脸过日子吗?上帝为你关一扇门，就会再为你开一扇窗
作者:
leocs 2013-04-09 00:05:00就先假设我跟A贡献度和实力是差不多的....如果上面这个假设真的成立的话，应该是主管没看到你的贡献
作者:
leocs 2013-04-09 00:06:00想办法让主管知道你的贡献，下次加薪就有你的份了
作者:
l92873 (骑着蜗牛去耕田~~~)
2013-04-09 01:07:00离职前还是搞清楚较好，别重蹈覆辙
作者:
jamselee (jamselee)
2013-04-09 09:08:00你连年终都敢问了，还怕啥
作者:
F100 2013-04-09 09:12:00因为你得罪了方丈
作者:
QQ29 (我爱阿蓉)
2013-04-09 09:16:00跟你同病相连
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2013-04-09 09:35:004: 打开电脑~玩场lol ~
作者: leavefly (leavefly) 2013-04-09 10:20:00
那你有没有观察过为什升A不升你...
因为人总是以自己的想法为出发点麻...认为自己做的
想想自己的能力程度，可以换更好工作了吗?可以的话，就换工作，不能就继续现职，并增强自己
作者: mvp1943 (阿吉) 2013-04-09 12:38:00
看看老板跟你同事的互动 跟你的比较看看 应该可以知道原因
作者:
KevinJay (屎到满来擦不尽)
2013-04-09 13:03:00选2！不过自己的问题？？
作者:
brent43 (轻快的飞舞)
2013-04-09 18:11:00检讨自己吧
作者:
shaneyeh (三光减一光)
2013-04-09 23:28:00学不到东西 没压力 当然没加薪没升等
靠,老板太过分了!你没说你作得多辛苦我都知道,A铁定再偷懒然后上网抱怨才会升官.建议天天摆烂,让老板知道你的不满!
作者:
weisenter (我想当带给别人幸福的人)
2013-04-10 15:47:00你逢年过节有带礼拜访主管吗