楼主:
cmyang (爆笑贡丸汤)
2013-04-02 00:05:45做梦梦到研替的薪资给你参考~~
本薪46+一些加给 保障14 第二阶段补到满
三节奖金照发 不过第一年都是按比例
譬如刚进公司碰到中秋 奖金是 全薪*0.5*在职天数/183天 只有几千元
年终一个月 讥笑也快一个月 还是照去年的在职天数比例换算
身为研替的一份子 真心建议没补满不如去当兵
另外 二阶段补满的公司绝对都是以奖金的名义补给你
每一笔都要扣5%的补充保费
敲诈役男敲的超爽的...
顺道提一下补充保费
每年有免扣额度 是你 投保薪资的四倍~~
我假设你今年8月入伍9月进公司
研替第一年度 役期第二阶段 (今年9~12月)
因为你健保是国家付的 没有投保薪资
所以每一笔奖金扣5%
月薪五万=内政部两万+公司三万 奖金 每个月就源扣你5%=1500
研替第二年度 役期第二阶段 (明年1~7月)
每个月扣你5% + 端午扣你5% + 绩效扣你5% (有的话)
研替第二年度 役期第三阶段 (明年8月后)
你总算有投保薪资 大概20万的额度
但是很抱歉 你前7个月奖金+端午 已经超过了扣除额囉!!
所以 之后的奖金 还是要5%....
大概是这样!
作者:
kobala (悠闲)
2013-04-02 00:11:00所以结论是要被扣爽爽囉?
以上不包含所得税，若加上所得税计算，没补满根本超亏。
作者:
Rectifier (Mesa Rules!!)
2013-04-02 00:40:00长知识给推! 看来还是要记得折抵第二阶段役期，省点小钱
作者: best9999qq (贝斯特) 2013-04-02 00:53:00
所以折抵第二阶段 提早进入第三阶段 才不会奖金被扣5%?
作者:
kobala (悠闲)
2013-04-02 02:03:00对阿 为什么你是用5%算? 补充保费不是2%吗
作者: chi731022 (Good Life NEW。) 2013-04-02 08:57:00
看公司啦 有些公司二阶是用薪资补满
作者: overxxx 2013-04-02 11:12:00
如果你是被扣5%,那应该是所得税扣缴而不是健保补充保费
楼主:
cmyang (爆笑贡丸汤)
2013-04-02 11:27:00抱歉，是扣5％所得＋2%补充保费，每笔共扣7%！
楼主:
cmyang (爆笑贡丸汤)
2013-04-02 11:29:00用薪资名义补，是不行的！公司HR打去问过！