如题
上次去面试之后 接到了覆试的电话
第一次去面试遇到一次13个一起面试的情况
老实说真的有点被吓到
待遇跟出差大致上都在第一次面试就详细说明了
只是出差说要出3~5年 地点有大陆日本跟巴西...
想到有可能长住在巴西就有点怯步 当然也不一定是巴西啦
只是面试时他们讲的很委婉 但很明显就是这种出差是必要的
现在得到二次覆试的机会
因为这个缘故有点考虑要不要去 虽然去了他也不一定会要我
板上有人也去松下二次面试过吗
可以讲一下二次面试该注意些什么吗?

这是约聘的吗?

现在就如同原po讲的一样 多益有450分 三个月后直接转正式

如果是巴西的话 那应该是冰箱的部门

我看104的工作职缺说明没写要出差/外派啊而且呆三年以上这叫做外派，不是短期出差了

没加班费乱凹责任制...连国际大厂都这样 挺悲哀的

楼上不知道不要乱说误导别人 松下加班是有加班费的

或者给一笔加班性质的固定津贴 抵你的加班费Y

原PO要注意的是外派津贴是否够好 有足够的吸引力让你出去

ex巴西物价很高 外派福利+津贴是否能让你有满意的净收入

外派常驻南美洲 蛮特别的

津贴够抵加班费???这种事骗小孩吗???

就是不敢实算加班费才用津贴 我想我没乱说吧?还是你觉得有给钱就好???

每人情况不一样 我以前领加班津贴但不用加班的

他根据function决定何种方式 RD/业务领固定津贴抵加班费

内勤部门领加班费 事情做不做的完 要不要加班 看你自己吧

以前经历两任主管 一个几乎都回家吃晚餐的 一个都加班到很晚两个绩效都很好 不加班的也没因此变黑 哈

公司制度就是这样 不爽不要去 但这不是重点

重点是 这种制度够好让你去海外 是否足够吸引你出去

巴西来个热情洋溢的森巴舞吧.小弟我自愿去Rio给它摇下去

就像你提到的每个人情况不同 只单看最基本依法规来走这种国际大厂都不鸟了 那不算悲哀吗?

前面几楼也有提到 职务刊登时并未提到需要到国外 并不是

每个人都想去国外 所以这状况好不好就看人了

虽然说不爽不要去 但我想我提到的部分算"最低条件"吧

不过就像之前的红茶店吧 大厂能进去优先 条件怎样都不管了科科~