有关于工伤的问题 小弟在这里有几点关于劳工权益的常识要告知....
1.工伤期间 员工得以领全薪 且雇主不得解雇 工伤假无期间限制
（此所谓全薪可为雇主分担30%劳保70% 或雇主全额负担 第二年为雇主50% 劳保50%）
唯独两年后雇主可以一次负担40个月之薪资免除此项负担
但仍须负担强制退休费用与其他必要支出（修正:雇主不得采资遣 只能强制退休）
2.要去看职灾门诊 做职灾鉴定 以原PO之情形过的机率很大
即为职灾伤病给付原薪之70%
3.住院期间超过三天者 不论职灾鉴定有否通过 只要住院超过三天 皆可领普通伤病给付
为住院天数*投保月薪/(30*2)
（与职灾伤病给付不同）假如妳没领到代表你们的人资很混
(我领过 可为公司送件 或自己送劳保局)
或妳住院不够久
4.假使雇主想要赖掉此应付之争议 则可起劳资争议调解 或诉讼
其间劳委会补助生活津贴 与律师费用 而一但通过职灾鉴定者 通常劳方会胜诉
假如有更多的问题 建议可找工殇协会http://www.hurt.org.tw/ap/index.aspx
如果会害羞 也可以由本工会的法务顾问来回答你的问题.....
※ 引述《jujang (燃烧吧~我的小BT)》之铭言：
: 是这样的....
: 个人在某面板厂上班 做的是类似工程助理的一些作业
: 一月中上班途中出车祸(骨折+开刀打钢钉)请了公伤..
: 然后就休到过年后了..
: 要过完年的前几天我有评估过我的状况应该还OK..想说就回去上班好了..
: 工作一直分配给其他人对其他人也不太好..(加重同事们的负担)
: 没想到上班之后问题就来啦..
: 我的伤势还没有完全康复就去上班的情况就是当天手如果太操的话..
: 开刀的肩膀部位隔天就会酸痛到不行..是有种类似落枕般的疼痛
: 这情况每天都会发生只是不晓得严不严重而已..
: 不严重的话我还是照样上班..(通常都要等到睡醒来才知道会不会痛)
: 真的很痛的话我当然是想请假啦..然后都是上班前打电话给老板(副理)请假
: 但每天早上上班我要做的例行性工作因为这几天有临时请假的问题而耽搁了
: 也没人可以交接..然后大老板(经理)就在不爽了..老实说大老板是一个很强势的人..
: 他觉得你做不好 就是骂得很凶..(当然你也自知理亏..因为你就是没做好)
: 于是这周到周四为止我就有两天因为没赶上晨会报告 导致大老板发飙了
: 然后今天(3/7)他第二次发飙的时候就烙了狠话..说我再不去报告就不用来了
: 因为本人说实在话的也只是刚去四个月的小助理一枚而已..
: 在大老板眼里或许真的什么都不是吧....
: 我今天有去回诊跟医生说明了我的情况..医生说我的手会这样就是因为还没完全康复..
: 就勉强去工作所导致的..演变成这样不仅自己工作上造成困扰也对老板造成困扰..
: 因为临时请假真的不好找人处理 当天说真的也找不太到人去报告我要报告的东西
: 然后医生就建议我再休养几周..于是再开了张建议再休养六周的诊断书
: 我看了诊断书真的进退两难阿~"~
: 一是要继续请吗?那会不会休假回去老板就觉得你不适任然后把你给搞掉或直接请你走人
: 了..??因为你有不依规定临时请假的前例在先.....
: (说真的我会临时请假也真的是要到早上睡醒才知道今天骨头&肩膀会不会痛需要请假呀)
: (然后老板当然不会理你的理由一大堆)
: 二是要继续忍痛上班 然后接着继续痛到不能上班就请假的模式??
: 哀 好两难阿
: 我小老板(副理)今天就跟我说了..阿你就休到完全好不用再三天两头请假就好了咩
: 何必搞成这样你困扰老板也困扰&大老板很生气的情况~~~~
: 啊我就是不能预估我上班后会发生这样的情形才决定先上班再说的
: 哀~~
: 目前就只好明天先去上班..明天表现好一点(其实是等著被电)
: 然后下周一再找大老板表达继续请公伤假的想法了....
: 我的这位大老板当天如果心情不好 曾发飙过的话找他谈啥都没用....
: 这是我同事曾叮嘱过我的.....囧