劳资地位在台湾一直非常的不对等，简单说来就有三点：资讯（知识）不对等、资源（钱
和人力）不对等、还有劳资关系先天上的不对等（个别劳工为了找到工作，一切只能依公
司规定。），以上简称资讯不对称
台湾无法像国外那样拥有强大的工会势力，大多数劳资争议仍旧须由当事人自行提起民事
诉讼
不但劳心劳力又耗时，公司多数拥有法务或是庞大资本能够请得起律师团陪你打官司
劳工凭借个人力量根本是小虾米对抗大鲸鱼
考量到诉讼费用、律师费用以及诉讼期间无法至其他公司任职的生活成本
这些因素就足以让一般受害劳工打退堂鼓了，宁愿摸摸鼻子放弃争讼直接找下一个工作
而继续让无良公司为虎作倡，让后进者继续受害。
若是已经成家立业等小资产阶级者，上有高堂下有妻小要养，若是再加个房贷支出，更是
无法承受这样的官司损失，更别提因为官司而产生的精神损耗了
这也是为何官司诉讼人数占全台湾约9百万劳工的比例会如此微小的原因了
(以民国100年来计算，劳资争议人数约占全体劳工的0.4%，在国外约3%左右)
并不是台湾的企业都很守法，也并非台湾的劳工奴性坚强（虽然我认为有可能）
而是诉讼所造成的生活成本太高，对资方却是九牛一毛
劳资地位严重不对等，使得没被纳入在劳资争议范围内的统计黑数太多
这就是劳工的困境所在
但也不要因此而绝望，劳工仍旧有出路可选择
最有效的方法就是加入工会，加入工会的人数愈多愈有效力
可以将工会想想像成一种共同保险，由众人出钱出力联合向资方施压
这也是合法的手段，且不让个人成本过高，加入人数愈多则边际成本愈低
也才更能够累积势力向不良公司抗议
当然这种途径无法立即见效，这需要多数人加入且长期的累积基础而成
比起个人诉讼昂贵但短期见效却只能获得个人收益有着截然不同之处
加入工会所能产生的效益是长久而持续的，但却非一朝一夕所得以产生
这点除了需要让广大的劳工族群建立起观念外，也需要众人的认同
并非“块~陶~啊”就能够让问题消失，这样的过程是长久且有效的
我用个人身体健康来比喻，若是本身没有培养健康的身体，使得体质差容易生病
一但生病就只能依赖药物治疗来恢复健康，但康复之后体质仍旧虚弱
依然容易生病。
若是本身就已经拥有健康的身体，就算生病也能够迅速康复，而生病的机会也少
更是鲜少需要靠药物治疗，因为本身已经俱有健康的体质
(这部分请别拿特殊重大疾病来反驳，我只是用通例来比喻)
加入工会便是具有这样的效果，不能保证你健康不得病，但能够确保你康复得快
就算自己没得病也能够让其他需要的人受到照顾
其作用很类似全民健保制度
若是劳工们能够理解保险的真谛：规避风险而非获得收益
就能够理解工会存在的价值与意义。
工会无法让你寻找到工作或是获得高薪的职位
但是最大的效用就是让你在遇到无良公司时能够为你出头争取权益
让你不用独自负担过高的个人诉讼费用以及时间精神等成本
当然循法律途径已经是不得已为之的最后途径，最好的解决方式是能够在
劳资调解阶段就解决，独自面对劳工局申请劳资调解也不一定能够获得最佳解
但是借由工会出面，比较能够保障到自己的权益而并非让资方一昧压着打
就算自己运气好一点，现任公司不会用此恶劣手段逼迫员工，至少一切按照法令来
但是一样能够加入工会，所缴的会费可以当作是帮助他人的捐款
你缴的钱能够帮助到实际需要的人，就当作是做善事
如果你愿意捐献善款给予慈济或是红十字会，让他们帮助需要帮助的人
但为何不愿意加入工会，同样是在帮助需要帮助的人呢？
当然我相信一定有人认为捐助善款和加入工会是截然不同的两回事情
一个是迫切需要受到帮助，没有这些善款帮助就是铁定活不下去弱势族群或灾民
一个只是遇到烂老板但是只要换工作换老板就能够迎刃而解的问题，收入还是能够持续
只要你保有工作就好。
不过我认为，换工作并不能够保证解决问题，你离开了这间烂公司并不能够保证下一间一
定
会更好，有可能只是从这个火坑掉入另一个火坑而已，而且屎缺会一直存在等到下一个衰
鬼来接为止。且能够确定的是，烂公司因为违法而受到的惩罚风险太低，甚至因为没有人
出来反抗而更为所欲为，受害的不只是你而已
而是后面随时会加入的其他劳工朋友，如果说因为一己之私，存著“别人的孩子死不完”
的心态，这样的行为更那些恶老板又有何差异呢？
当然修改法令，增加罚则也是一个可能有效成罚恶老板烂公司的方式，只是修法的责任在
于立委，台湾的立委绩效和行事风格我想大家也很清楚，不是今天你不爽烂公司就去找立
委或其助理关说他们就会鸟你，就愿意修法，除非你有强大的背景或势力
对于一般没有势力庞大或有利关系的老百姓来说，加入工会，用工会力量监督资方，是比
较积极或有效的做法。如果累积势力足够，当然也可以要求立委推动修法，当然前提都是
工会人数要够多，势力庞大，才有这样的可能。
但我这里也要声明，加入工会并非最佳解或是唯一解，只是就现行法令型态，以及劳资争
议的案例而言，这是保护自己劳动权益的方法中相对好一点的方式，并非加入工会就一切
美好天下太平，想要变成像欧美那样拥有庞大的工会势力监督企业，还有非常长远的路要
走，这也只是一种理想，现阶段尚无法要求变成那样子。
想改变台湾这种扭曲或劳资严重不对等状态，这还是非常长远的目标，虽然不容易，但总
要跨出第一步，任何事情想一蹴可及都是天方夜谭，但我们可以设定一个相对短期的目标
至少能够形成一股威吓感，让老板在违法行事前能够多考虑想想，这样是否值得；
或是宣导劳动观念，减少资讯不对称的状况产生，让广大劳工族群能够了解保障自己权益
的方式，而并非总是受到HR单方面且不一定合法的威吓与胁迫，减少自己的损失发生。
短期内工会能够达成这些目标就很不错了
当然是否要加入工会，不少人仍旧抱持着观望心态，工会自然也无法强迫大家加入
不过正在观望的你，仍然能够参与工会举办的各种活动，像是劳教等，加强自己的劳动观
念
对自己也是有帮助的一件事情。
如果能够认同工会理念再加入，那自是更好不过
这也是工会认为目前也愿意继续推广的一件事情。

推~~~

同意，但依照台湾人自私的习性，产业工会效果有显

公司工会效果较好，一步步来吧！ 加油，加油！ 辛苦你们了

辛苦了！为台湾劳工权益加油！ gogogo

国父也是经过十次革命才逐步 "唤醒民众"

同意.不过奴血正在沸腾啊. xd.

辛苦了 支持

推

2f 台奴连公司工会会费都不太想缴 效果哪里好 你在幻想?

工会会费入公司时本就要收费~无奈公司不会帮工会收钱~

很多员工就当不需要缴~不缴费员工就搭上工会的顺风车

加油!!台湾需要你们

推

推!