※ 引述《dog5566 (狗五六)》之铭言：
: 方向错误
: 以你的学历&年龄
: 8个月只录取一间比较可能的问题会是你履历写得不够好
: 也有可能是面试技巧不够好, 讲话太紧张, 没表现出积极度
: 或功课做得不够(公司/产业 背景, 职务专业) 被问到讲不出来 等等
: 你应该去找你同学请他们一起帮你看你的问题是出在哪里, 来提升你录取的机会
: 而不是问你同学薪资多少再自砍7~8K, 以求录取
: 一般有点规模的公司对于新人都会有公定价
: 你要在面试官面前表现出你的潜力是值得这个价值才对
大堆此文~~
最近看了些履历表,实在边看边摇头...
主动投给电子业的研发相关职缺
履历表上却写了些搬运工,销售员,等等风马牛不相干的工作经验
当然,敝人知道这些多数是工读时期的经验
无非是想强调自己多么的刻苦耐劳
不过有工读经验的人真的太多了
写这些并不会让自己更脱颖而出
反倒是有可能加深了用人主管的负面印象
除非这些工作经验真的跟应征职缺有相关
不然我真的觉得别写比较好...
再者,自传的部份也很多板上的前辈提过了
主管大都没兴趣去了解求职者从小历经多少波澜万丈
所以写重点即可!!!
论文相关,参与过的计画相关,竞赛相关(当然也是跟研发设计有关的,篮球田径就别来乱了)
太多人都简略的写学过Embedded linux,MCU等等就这样带过
既然学过,做过,那就该写的更详细点
在此一过程中自己特别着墨于哪些部份,有怎样的心得,看法,改善建议(错也没关系)
(有些人就只写会C/C++/Java等,至于用这些程式语言写出什么东西,却都没提到 Orz)
一间稍有规模的公司其实主管间都会互通收到的履历表
对自身专业描述的更详细,主管更容易了解你是不是适合他的team
即使不适合,也许别的team更适合你,也会帮忙转
至于薪资,新鲜人就是照公司规定啦(当然不会是公道价8万1囉 XDDDD)
有工作经验后才有谈薪的筹码.
面试的技巧,这就比较复杂一些了
也晚了,之后有空再PO来大家参考看看
最重要的是不要过度紧张,更严禁不懂装懂...