※ 引述《narrokhan (奈罗)》之铭言：
: http://www.ettoday.net/news/20130223/166771.htm
: ▲电资工会发起准时上下班的活动，邀请大家到景美夜市吃大肠包小肠，限量150份。
: （
: 图／取自“准时上下班”活动页面）
: 社会中心／综合报导
: “反对病态责任制，从准时上下班做起！”
: 台湾电子电机资讯产业工会在脸书发起“准时上下班运动”，
: 鼓励多家科技业工程师27日准时下班，到景美夜市一起吃大肠包小肠，限量150份。
: 活动页面写着，“相信台湾至少有150个敢准时下班的人”；“如果老板凹加班
: ，鼓起勇气！一起走！不要怕！”
: 电资工会表示，希望更多人关心自己的劳动权益，进一步关心台湾的劳动现况，不要小看
: 自己的力量，号召一两个同事准时下班，不久后部门的气氛就会改变。
: 他们认为，一步步割让权益给无良的老板，造就了台湾在世界上超长的工时，
: 与屡创新低的实质薪资。
: 除了27日参加准时下班的活动，电资工会也欢迎大家拍下“我在XXX准时下班”的照片上
: 传，或是不拍照打卡。
: 此外，对于爆出停发激励奖金的HTC，电资工会表示，希望HTC负起该负的责任，既然是台
: 湾之光，就应该像个样，当然不只是HTC有这种情况，只是HTC最该改进，不能股价破千就
: 嘉惠股东，但不论何时都践踏本国劳工。
: 原文网址: 反病态责任制！ 工程师相约准时下班“吃香肠” | ETtoday社会新闻 |
: ETtoday 新闻云 http://www.ettoday.net/news/20130223/166771.htm#ixzz2LyMkcVUo
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先撇开劳基法
责任制这档事本是由职衔挂经理人(部门经理、专案经理...)的来，只有定期工作报告给
交代，而且没有上下班打卡这回事，换言之，除非你是这专案或是部门‘营运成败负责人
或是主团队’，否则责任制根本没你的事情。
没有加班费案子完成就是要分红了
...台湾STYLE的责任制十之八九是老板不想付加班费所形成的。通常，会在职场上说要传
承台湾经验的人，往往是脑袋已经坏掉了。