电资工会 发起“准时上下班 大肠包小肠”
【联合晚报╱记者卢沛桦／台北报导】
2013.02.22 07:59 pm
科技业 没辞操到死、没死操到辞？责任制泛滥 工程师投诉
“反对病态责任制，从准时上下班做起。”台湾电子电机资讯产业工会鉴于国内责任制氾
滥，工会收到不少科技业工程师投诉，决定发起该活动，邀集劳工下周三(27)晚上准时下
班，一起到景美夜市品味大肠包小肠，借此抵制无偿加班文化，反击资方长期滥用劳动力
的劣习，并盼能唤起白领劳动者的劳动意识。
据工会成员透露，自过年前陆续前往宏达电(HTC)新店总部前发传单，起初工程师能躲就
躲，“一副怕拿到传单就会黑掉”；最近几次态度明显不同，不但主动上前拿传单，工会
成员遇警卫刁难，工程师还会出面协调，并为工会成员加油打气。
台湾电子电机资讯产业工会理事沈宗翰表示，选定景美夜市是因附近有小型科技业聚落，
厂商包括宏达电、明基、技嘉科技等。他说，当初找大肠包小肠的摊商合作，老板二话不
说表态支持，愿意配合活动扩大备料。
沈宗翰指出，台湾科技业责任制不是新闻，过去几年也陆续传出工程师过劳死的情况，但
新闻热度一过，责任制往往未获改善。本身就担任工程师的他感受深刻。他说，办公室里
只要有1、2人为公司卖命，其他人就不敢早走，因为提早离开的人，要不是工作绩效被上
司刁难、就被认为工作量太少，再丢一堆工作下来。他形容科技业就是“没辞操到死、没
死操到辞。”
面对不少中高阶主管反映“以前我们熬得过，为什么现在年轻人不行？”沈宗翰点出其中
差异：过去虽工时长，但相应的所得也会增加；但随科技业股票费用化，公司获利与员工
所得不再有正向关系。他说，工会发起“准时上下班”运动，正是过年前夕接获国内知名
科技业大厂工程师反映，过去一整年拚命加班，平均上班12小时，就等分红，结果公司耍
赖，分红锐减，像被“诈欺”。
沈宗翰也强调，劳工的自觉意识很重要，电资工会盼能借此活动，鼓励员工重视自身劳动
权益，终极目标是提高科技公司成立工会的比例。
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