以下为去年9月开始到过年前的面试研替心得
小弟非强者…强者大大们可以左转了XD
背景:某高雄科大学士+北科电机硕
大学时冲专题，在校成绩几乎没照顾，所以成绩很烂ˊ_>ˋ
找工作时基本上是拿大学专题在应征，硕论领域没有相关职缺
大学-算法+MCU+周边电路设计
硕士-算法+电力监控+android
面试准备:个人简历+专题纸本+论文ppt+比赛奖状
1.旺宏电子(竹科)-产品部门
为旺宏的早鸟计画，第一间就当练功况且还补助车马费，面试方式为集体面试，一开始会
先考英文大约国高中程度不难(万年考题)，之后一个一个叫号去小桌子和主管面试，中午
会有学长出来和面试生吃饭聊天外加小小洗脑(我遇到的学长是这样XD)。早上9点进去下午
4点出来，蛮浪费时间的….，因为非本科系，面谈时也只是问问论文而已就结束了。
结果: 无声卡
2.台达电(南科)-UPS韧体
透过104发面试通知，一进去要先考智力测验和英文，智力测验如同版上说的蛮难的，很
花时间，英文难度约高中程度，参杂些专有名词，去时候因为会议是正在整修，所以就在
门口旁的小桌子面试，面试时为部门主管+资深工程师，主管当白脸，工程师当黑脸，东
西都会问到很细，从原理到最底层算法推倒都会问到。过程愉快…但结果….
结果:无声卡
3.鸿海(土城)-Storage韧体
学长帮忙投内部履历，到门口换证进公司，于柜台报名子后人资就会下来，一开始上机考
英文和人格测验，英文录取门槛为350分，但是部门主管要人，就可以重考到过，面谈为
部门副理，主要谈论团队合作、遇到困难解决方法、时间管理等等，专业上没有问太多，
只是看完专题问我DSP熟不熟，就口头录取了，面谈花30分钟，后面重考英文花了3小时…
，但后面跑程序时被经理档下，所以就等了一段很长很长的时间…
结果:2个月后感谢函
4.台积电(南科)-薄膜设备
投公司履历系统得到面试机会，先考英文及人格测试，听说录取关键在人格测试，看你有
没有台积DNA，在会客室的书架上有一本台积DNA的书，看完再去作人格测试应该会帮助
不少，面谈的部分为主管+人资，主管面谈很轻松，主要是了解你这个人合不合他的胃口
，论文的部分也会要你介绍一下，但是一坐下来劈头就问能不能接受轮班(不能接受轮班我
来面试干嘛XD)，面谈结束后，主管给名片说”不管你有没有录取研替或预聘，先去当兵，
出来前1个月打电话给我”，感觉被发卡了，之后就是人资面谈，是一位妈妈….很犀利，
要小心自己回答的答案，会被反问。
结果:一月底全台感谢函
5.纬创(内湖)-可携式产品 硬件
这家没有投履历，可能是104送过去的，面试方式为集体面试，每个人约30分钟面谈，没
有考试，一开始人资会先报ppt说明公司福利及营运状态，结束后可领餐盒坐接驳车回捷
运站，小弟真的很讨厌集体面试，非常浪费时间；面谈时只有一位部门主管面谈，主要以
论文和过去做的东西讨论，但主管可能面试很多人了…精神状况好像不太好，搞得对我没
什么兴趣，那我也对他没什么兴趣了XD。
结果:无声卡
6.东元(观音)-电子技术研发
这家超想去的!!，以前高职是学冷冻的，对这块非常了解；到公司和保全换证进去，找到
人资后考智力测验和基本数学题，考完后人资聊天聊到主管来，部门主管面谈一开始先自我
介绍，然后顺便介绍论文，之后他就拿起他的机关枪连发了!!!!，问的问题都很犀利，也
非常非常基础，主要了解有没有学的扎实，问完问题后会开始介绍产品内部控制block，结
束后，直接问我要不要来；主管面谈完后人资会再回来再做一次面谈，因为有主管口头
offer，所以已经和人资聊到去哪里租房子比较便宜……。
结果:1月中寄信去问…说要我等…. 应该也是无声卡了
7.康舒(淡水)-软韧体
104投递履历得面试机会，进公司找到人资后考英文和专业，英文难度约高中程度，专业
考C++和电力电子，例如:boost电路、指标、常用MCU通讯，小弟考5X分XD，考完后单位主
管下来面谈，一开始先自我介绍后介绍论文专题，面谈时间不长，话题围绕在MCU开发上
，面谈结束后人资面谈，面谈过程不太顺利，她一直用鼻孔看我…，问问题感觉是挖洞给
我跳似的…。
结果:一周后感谢函
8.纬颖(汐止)-巨型资料 硬件
要做手扶梯到3楼做电梯，进公司与柜台人员告知面试，之后人资领人去会议室，一开始
人资会先介绍公司福利及营运状态，与之前面试纬创相同模式，面谈到主管来，但是我去
的时候主管有会议再开，所以是部门工程师来面谈，面谈过称就像聊天一样自我介绍+论
文+专题，谈了约1小时候主管来了，坐下来马上看成绩单，此时心里就有不祥的预感，果真
开始一科一科的问，”为什么大一被当阿”、”为什么这科分数是这样”…，问完后就问
我还有什么问题吗，感觉是赶我走。但还是问了2~3个问题，看能不能扭转劣势…
结果:3周后感谢函
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此时已经开始怀疑自己是真的能力不够，连家人女友都在为我担心，也四处拜拜乞求顺利
，自从拜了三太子后….
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9.友达(竹科L3B)-桌上型显示器产品事业 硬件
主管主动连络通知面试，坐接驳车到公司门口后换证找人资，一开始先考细心度116/116
，之后上机考英文和人格；第一次是部门副理+经理面谈，一开始自我介绍说明论文及专题
，之后副理介绍部门工作及营运状态，问的问题都很基础，连蚀刻剂粉末颜色和使用后颜色
都问了@@，再来问LCD驱动方式；当时处长没时间面谈，所以改在下次，第二次面谈气氛
非常糟糕，追着我成绩单和英文攻击，最后就这样结束了…
结果:一周后 offer get
薪资:N*14+分红，10~12hr/day
10.和硕(关渡)-Server 硬件
104履历投递得到面试机会，大厅很气派，找到人资后考逻辑+人格+专业，逻辑考太差会
没有面试机会，专业是用英文出题，但没有很难，大学电子学有认真过就OK了，之后就是
副理+经理面试，问的问题都是电路学电子学，面谈结束后人资会来说明公司福利的部分
，整个面试过程很快，早上去中午之前就结束了。
结果:一周后 offer get
薪资:(N-2)*14+分红，10~12hr/day
11.太平洋电线电缆(大溪)-电动车线组 产品设计
104履历投递得到面试机会，早上7点坐公司上班接驳车到公司8点面试，厂房历史悠久，
里面的员工感觉都可以当我爸了XD，找到人资后进会议室填人事资料表和考英文，然后会
拿一张公司福利表给你参考，考完就是部门主管面试，我面试两个部门，一个是大电力另
一个是电动车线组部门，一开始自己我介绍顺便说明论文及专题，主管们主要都是问团队
合作及遇到困难的解决方法，比较重视人格，专业就没什么问了，面试过程愉快，但也很
快就结束了。第一次招募研替。
结果:年前面试，年后 offer get
薪资:(N-2.7)*12+本俸*0.75*A(A>1)+奖金*0.75*B(B>1)，早上8点上班下午4点半下班，
A视营运状况而定，B为个人绩效，但第二阶段只补到35K。
12.华映(八德)-电子技术研发
104履历投递得到面试机会，到公司时先与保全换证进入，找到人资后会先开始说明薪资
福利及公司营运状态，之后上机考英文，考试时发现手上的鼠标有轨迹球!!!，进入系统
可以看到之前来考的人的身分证字号和名子XD，英文程度约国中，之后主管面谈，话题
围绕在LCD驱动和电子电路设计上。
结果:年后 offer get
薪资:(N-0.4)*13+研发奖金，8~9hr/day