有时候分红当然未见公平，这跟BU的营收有关，同工有时不同酬，
这也不是工程师的level能够改变的事。
可是如果就同一个BU来说，RD部门当然应该分得比Q单位来得多，
因为压力跟需要的能力完全不同。
一概而论所有人都该分到九个月以上的分红，谁还要干RD？
就算是RD，也多得是那种学历不差的死菜菜EE，
只会看Q单位出的Pass or Fail report，然后所谓的action就是Highlight，
却不会看示波器的波形跟频谱，想一下到底线路架构有什么问题？是否有改善空间？
只会凹供应商debug，没有自己debug能力的RD，配拿九个月的分红吗？
把RD干得活像管理供应商的PM，骂人很厉害，debug通通交给别人，
线路照抄工版，说不过去吧！
嫌人家只给香蕉，不如先照照镜子看自己是不是猴子先。
台湾的圈子很小，RD工程师有能力却没得到相对应的薪资，大可以走人不怕没人要。
倒是管理阶级会比较难，状况也复杂得多。