如题
已拿到A公司offer，但B公司的工作内容也很吸引我
可以打电话去B公司问征试流程进度，并提到已有A公司offer吗?
问的考量点是B公司为大品牌公司(在北投)
HR或主管会不会觉得我似乎在威胁他们，就不给我机会了?
谢谢

拿别家offer当谈判筹码是很基本的啊 因此放掉你就是他们傻了

回楼上:真的吗? 因为我有听到相反意见，故不知该不该问

人资根本不会care你外面有几百家offer....

只能说别太乐观! 一个应征者手上有好几份offer很正常，

如果公司真的很缺人，人资或许会放掉吧，毕竟要赌你选哪家

公司当然同一时间也会有好几个人选。除非你超级优秀非用你不可。不然你手上有几份offer在HR看来也不痛不痒的

我觉得可以不用提说，毕竟会不会上跟有没有其他OFFER无关

不敢说自己优秀!但该职缺需要的语言全台只有一间学校有

顶多表明对该公司很有兴趣，看能不能加快offer签呈

加上我去该语言国交换学生过，这是我的小小优势 @@

语言可以是优势，可是专业应该也很重要

如果公司要急战力，那语言只是加分，不是录取重点

讲白点就是公司对你没兴趣你手上已经有几百封offer对他们也无关紧要。对你有高度兴趣就算你没offer也会用你!

且大品牌的国际公司，会有一整个专业的语言团队&公关部

你的语言优势在主管看来也许只是九牛一毛。

如果真的因为你这样说 就赶紧给你offer的公司...会好吗

我没有因此要offer啦 @@ 只是想确认初步的筛选结果

你如果不说你有别的offer就好像你很需要这份工作那人资就可以砍你薪水拉, 所以只在于说出多少,取平衡

也是可以拉!你就说出你的现况,他们会评估,如果他们速度要

加快的地方,他们会加快.但是应该不会影响到录取与否

这个说说没关系吧!

如果b公司迟迟没有消息，跟他说a公司的offer应该会积极些

不过如果B公司开不出A公司薪水，他们应该也会省去麻烦

看你是不是该职位的第一侯选人囉，不是的话可能会提早被刷掉