原文恕删...
面对升基层主管抉择的挣扎应该是很多资深工程师都有过的体验吧. 毕竟通常也是
小有点年资, 技术上也受到认可的人才会被考量, 但要从熟悉的工作模式和环境中被抽
离, 还要加上管理的新挑战, 眼下薪资福利又没增加多少, 的确很多人宁可选择留在原
来资深工程师的安乐窝中, 不但备受倚重, 也乐得无责任一身轻. 如果周遭又看过几个
升上去后阵亡的案例, 恐怕大家吓都吓死了...
这的确是事实, 甚至好些初升基层主管的人相信心中都曾嘀咕过"早知如此当初就
乖乖当工程师算了...", 不过长远计, 小弟建议换个角度看:
先用反面的极端情况看, 其实拒绝升基层主管甚或因种种原因自请降级的情况在公
部门是相对比较多见的(小弟公私部门都待过, 颇有感触), 有一重要因素应是职场文化
大不同所致. 公务员不升迁, 只要兢兢业业地把分内事做好, 只要对名利看得开, 其实
真的就是没什么问题. 但是目前在私人公司, 规模够大, 分工够细腻, 能够支撑专业/
管理双轨升迁体系的公司应该是少之又少, 也就是说向上的唯一管道就是升基层主管,
倘若不升基层主管, 则伴随着工程师年资渐长的职涯风险也随之上升. 薪资随年资增长
越来越高, 相信一般正常人的工作能力是没有办法随之持续成长一二十年的(终有一天
您自慢的"经验"在长官眼中和您的薪水一比已经没价值时, 就是您黑掉的日子了), 私
人公司不像公职是具永业保障, 届时不除掉您又怎么COST DOWN? 升基层主管至少可以
让您的"职场赏味期"再延长个几年才会遇到危机...
再者, 就算您不伎不求, 即使来个少年仔当您的上司您也不介意, 您又怎能肯定您
的少年主管不会觉得介意? 会不会连想安安份份的在您钟爱的纯技术领域中工作也不可
得? 不能不想想...
当有这种升迁机会来临时, 一旦作下决定, 往往就是不归路. 看过太多优秀的前辈
面临此抉择时, 或因家庭因素, 或因兴趣使然, 或因短期利益不明显等等因素拒绝后,
后来再想升迁已时不我予. 后辈少年英雄推前浪, 很多更高层主管也相对较爱给少年英
雄机会, 优秀老人的职场定位就益发尴尬了...
不过, 小弟只是提出单方面的看法, 当面临升基层主管抉择时, 最重要的还是要看
贵公司的文化, 也还得诚实地检视自己真实的想法与生涯规划. 只是真心的提醒您不要
仅因短期薪资福利差异不大就率性决定, 多多考量为上啊!!!