也来特地回个文
我自己本身也是管理职
看到肯多做事肯承担责任的人，都会以实质的鼓励回报 （加薪），而且是立即的回报。
板友其实也友给你提示了，如果你公司是看到你多付出只会想到赚到了个好用的人，而不给你相对应的鼓励（除了加薪之外就是给你权力）...那..块陶吧
至于在你这有责无权的位子要怎么带人？
说穿了就是要用自然权威了。
教他做，放手让他做，有问题问你尽力搞定，简单的说就是有肩膀。
如果做到这样还是带不起来...那..一样块陶吧
这些练出来的东西就算不能在这家公司帮到你，至少也是你跳槽的武器。
最后讲一下，工作要做，但是生活也是要过，猛加班百害无一利
先看事情是否有没真那么赶？很多人都是不怎么急也要搞得很急，我自己也是，
要能自己分辨出＂如果每件都很急，那就是每一件都不急＂
上头或别人交待你一件事，怎样算急？
他拼命和你一起加班盯才算
※ 引述《magamanzero (qqq)》之铭言：
: 特地回个文
: 请不要惯坏你的老板 就算你真的有能力 也没必要帮老板costdown人力
: 因为你根本没领那些钱
: 至于你现在的情况就是做你该做的 你课长的事情有空加减做一点
: 但是不需要做太多 因为你一但做得多 上面的人就会习惯成自然
: 5x万聘到一个课长+基层苦工 超爽得
: 更不用提哪天公司情况变好 还可能会空降一个课长下来
: 你这个代课长 就只是完全被利用而已...
: 你有意愿学习很好 但是你只要用学习的角度去做这件事情
: 如果你觉得你想负责 把课长的事情做好 日后被上面的人卖了也只是刚好而已
: 忘了说 带人这件事情 最起码的条件有两个 就是棍子和萝卜
: 少其中一个 人就会难带 如果你两个都没有 那你就自己看着办吧...