最近公司整并，课长及同事A被火了，
课内只剩下我及另外2个同事B、C，
目前得知的是，我得兼课长的行政工作(B、C还算资浅，进公司不到2年)，
比方开会...(基本上 我发现他的会议还不少...
而且会前还得准备会议资料...目前也和课长做交接的事...
而同事A的工作，本来我和他就是互为代理人...
课长已找到新工作，只是还没到离职日，但就常常请假...
同事A也是，目前一周会请个2天的谋职假...
光代理这两人的工作，加上我自己本来的工作...
时间完全不够用，插单一来，除了加班还是加班，而且还是delay完成的状态..
我很想请B、C一起share工作量，虽然这会影响到他们的下班时间，
但光我一个人加班我是绝对忙不过来的，
但我不知道怎么开口和B、C说...他们目前好像也觉得和他们无关...
我真的还没做好领导的准备...希望有人指点，或是推荐书也可以。

莫拉克管理学?

你不觉得你课长都会被fire了,你为啥还要担课长的东西呢

5人份的工作3人来分配...

给四个人份的薪水-_-,cost down 一个人的薪水

本来每个人100万~~total 500万~~变成150,125,125共400万~~

GOOD

又没给你课长的价 到时候找新的比较实在

职场心理学?

那么强，火你课长留你

加油，撑不过去履历打开，年后换工作算了

既然时间都不够用了，你还有时间看书吗

千万别火林书豪

以兵代士，你出去职称还是兵。

我知道Laoda很难带的

你要学带 Kobe 吗 XDDDD

才58万 就要担这样 算工作比较实在

这就是个磨炼的机会啊

别人当你古意 你不能当自己是傻瓜 有时候一旦一头栽进去

你就会离你理想的生活越来越远 直到你整个人整个心被掏空

然后开始抱怨 直到受不了离职 想要重新开始确异常辛苦

人往往都是当好长的一阵子傻瓜才知道自己要做什么

看能不能争取到头衔换成经理或课长,以后找工作好听点

也许不是不知道自己在干麻 而是一直没有勇气做想做的事

就跟老板说 你现在工作很繁忙 想请B、C分担但是你虽然有课长的责任却没有名 名不正言不顺希望老板帮忙解决 既然留下你 代表你有实力

就勇敢提吧

没钱 没权 没名份 没时间 有责任, 这是要兼个鸟?

下一个就是要火你了, 你知不知道啊? 阿呆.

写一份现在业务评估计画书 用时间表表明现在的各项业务

所需时间 对于现今各项计画的影响 承上去要求业务转嫁

人员支援等 此计画书中必须明白表示严重性 有亏钱风险

最好 这样上面才会重视 若上面要求加班对应 就拿出劳鸡

法规定含加班不可超过48小时 强调人员不足对应

觉得你这样态度不好?毫无疑问是滥公司 马上递辞呈