※ [本文转录自 Salary 看板 #1Gyi8uYW ]
作者: anti87 (天机老人) 看板: Salary
标题: [新闻] 预核外劳配额 劳团轰图利厂商
时间: Sun Jan 13 22:18:29 2013
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7629927.shtml
预核外劳配额 劳团轰图利厂商
委会最近预告新增投资案及台商回流的外劳优惠方案，但劳团指控其中新增“预核外劳配
额”机制，让厂商可以先进用外劳，再进用本劳，劳团认为劳委会已大幅放宽外劳配额到
四成，又公然违法让厂商可预先用外劳，可能形成厂商外劳多于本劳的荒谬情形，违反就
服法“本劳优先”原则，要求劳委会撤回，否则将控告劳委会渎职、图利厂商，并向监察
院提出检举。
劳委会：会有查核机制
劳委会表示，以往重大投资案也有“预核外劳机制”，但后来因为查核成本太高，因此取
消；但此次考虑台商回台投资，初期可能招募本劳不易，影响公司后续设立及运作，因此
准予较大弹性进用外劳，但一年后会有查核机制，如果届时外劳与本劳比例不符，仍可追
缴就安费，并废止配额。
行政院去年10月拍板新增投资案及台商回流，可以得到外劳超额进用及免缴超额就安费优
惠，劳委会配合修改就业服务法相关法令，最近进行预告。其中厂商可超额进用5%-15%外
劳，最高进用上限由35%提高到40%；原本超额进用外劳部分，要多缴就安费3000-7000元
，但新增投资可有3年免缴超额就安费优惠，台商则有5年优惠期。新制预告后，可望在2
月上路。
台湾劳工阵线表示，从劳委会预告法令发现，劳委会不但完全采纳经建部门意见，大幅放
宽外劳进用比例，而且还送上“预核外劳配额”机制，让厂商可以公然先用外劳再用本劳
。
劳阵表示，根据劳委会预告的法令，其中规定“雇主雇用国内劳工人数已达其新增投资案
预估聘雇国内劳工人数二分之一者，不在此限”，亦即厂商只要进用应聘雇本劳半数，就
可以用外劳全部配额，与以往要先用本劳才能聘外劳的规定明显放宽。
劳阵举例，若台商回流企业预计雇用总员工200人，若按四成外劳比例，有80名外劳配额
，但应进用用120名本劳，不过根据新制，政府一开始可先预核40个外劳，若该企业半年
内招聘到60名本劳，就会在核给40名外劳。此时该企业仅有60名本劳，尚缺60名本劳，却
已经雇用80名外劳，形成80(外劳):60( 本劳)的荒谬情形。劳阵认为“预核外劳配额”完
全违反母法优先聘雇本劳的精神，更是违法图利厂商。呼吁劳委会官员切莫以身试法，成
为血汗经济的推手。
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7629927.shtml#ixzz2Hrg7UgEr
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政府跟这些不入流的食人鱼台商演了一场“找不到工”的戏给民众看，
讲到底就是为了替外劳限制开脱。
※ 编辑: Suppan 来自: 124.135.5.79 (01/13 22:54)