遥想之前在南部找工作时
一间小网通厂的主管就很无奈说
公司总字备的就是要看工程师的工时来决定绩效
就算工作都做完效率很好 要加薪考核时就拿你工时表来看
来决定加薪幅度 当下我就决定绝对不到这种公司上班
因为这整个就没道理 干脆吃喝拉撒睡都在公司算了...
薪水又不高 敢拿工时表来决定绩效 员工等著跳槽啦 看你营运能多好...
※ 引述《Ting1024 (无)》之铭言：
: ※ 引述《sa66l662 (你好ˇˇ)》之铭言：
: : 老板薪水给那么差都不怕找不到人
: : 公司文化那么鸟都不怕倒闭了
: : 准时下班 你怕啥?
: 会怕, 因为工作不可能每分每秒都在工作,
: 上厕所时间算不算? 聊天时间算不算
: 去倒茶时间算不算?
: 真的要计较根本没人可以准时下班..
: 所以那个准时走的新人要锭他还不简单,
: 照规定来阿...一分一秒都不给你偷
作者: charliedick (自在飞行) 2013-01-12 15:46:00
你的决定是对的
作者:
serez ( .)
2013-01-12 16:33:00我被面试者训过"你不能用流动率来决定一间公司的好坏.."
那要看是什么角度的好啊，如果对员工都很好，会什么员工流动性都高?
作者:
yozeng (呦!)
2013-01-12 17:08:00流动率低也不一定好 很可能是公务员养老机关很松散不会砍人 优点是可以极度摆烂
作者:
yozeng (呦!)
2013-01-12 17:09:00缺点是没什么爬的空间 大家只混饭吃排队
作者: hoks (鲁霸˙矮个儿) 2013-01-12 17:36:00
你在外头做也是混饭吃 一种养老一种爆肝...
我讲的绝对是真实的.....南部网通厂很少间...请猜一下
作者:
eebear (失败不等于零)
2013-01-13 00:44:00但是可以用流动率来决定一间公司对员工的好坏~
作者: lave70 2013-01-14 18:24:00
流动率低可能是老人多+1