※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1GyA5blb ]
作者: ZenUp (路过的猫) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 4万招呒人？ 可成底薪不到2万
时间: Sat Jan 12 07:33:52 2013
2013-01-12 02:03 中国时报 康文柔、苍弘慈／台北报导
可成董事长洪水树日前表示，薪资4万仍然招募不到员工，连日来引发争议，离职
人员与在职人员亲属，纷纷上网爆料，指出可成的本薪压得极低，强制员工每天加班
，月休仅4天，加班费以时薪87.5元加乘计算。网友痛批可成是“血汗工厂”，可成
昨日解释，所谓的4万元，本来说的就是薪资、加班与奖金。
洪水树开出薪资4万元、募不到人的新闻，日前跃上入口网站头条，随后有离职员
工及在职员工亲属接连上网爆料，纷纷痛批可成说谎，指出可成底薪只有1.7万到2.2
万元左右，每天至少加班4小时。也有留言说，“弟弟每天早上8点上班，到深夜12点
下班，月收入仅有2.7万元”。
国内最大BBS站PTT的八卦版，则有前员工贴文爆料，可成技术员的加班费计算，是
以平均时薪87.5元加乘。网友推文说，清洁工的工作都有硕士抢著做，可成如果真的
福利好，不会征不到人。更有网友痛骂，“食人鱼返乡还想装自己是海豚！”
政府高举“鲑鱼回流”的大旗，频频释出台商回台投资讯息，机壳厂可成是指标案
例之一。不过，可成似乎节省劳工薪资出了名，本报查证前员工爆料的过程中，不需
说出厂商名称，学界已猜到闹出薪资争议的是可成。
“政府希望创造高价值的企业回流台湾，却忘了，老板赚钱不一定会分给员工。”
台大国发所副教授辛炳隆指出，政府引鲑鱼回流的初衷，也是希望创造就业机会，但
老板如果只把利润放进自己、或高阶经理人口袋，未与基层员工雨露均沾，台湾恐深
陷低薪化、内需不振的恶性循环。
辛炳隆表示，“鲑鱼返乡”的企业条件，应增订劳动条件、劳工待遇的门槛，否则
解决不了老板嚷嚷缺工、但青年就业困难的问题。
针对外界质疑，可成薪资不如洪水树所言那么高，可成人资部昨表示，以可成基层
人员的薪资来看，不同的工作型态，会有不同的薪资结构，因可成的基层员工需要轮
班，因此本薪2万多元，总计加班费、津贴、伙食补贴、加给与全勤之后，一般都会
超过3.5万元。
可成人资部表示，可成基层员工大约一天加班2、3小时，加班时薪为原时薪1．33
倍，假日加班时薪则为原时薪的2倍。
苍弘慈／台北报导
经建会主委尹启铭日前率领经建会官员与各媒体记者们参访可成，可成董事长洪水
树指出，可成基层作业员月薪为三万五到四万元之间，但仍招不到人，引发网友质疑
，“薪资那么高为什么会招不到人？”对此，尹启铭昨表示，薪资是可成企业内部的
范畴，因此他不方便代替可成回应。
为了让外界了解台商回流投资计画，经建会上周率领大批媒体记者参观可成与万国
通路，希望透过参观访问，让外界明白此次回台的台商，是具有竞争力，并拥有高附
加价值的产业，并非高污染、没有竞争力的产业。
http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20130112001661