这就是有些主管还停留在过去的观念 有些版友好像也有此观念
觉得‘没有功劳，也有苦劳’ 不喜欢看到员工比自己早离开
但是，苦劳有用吗？只有苦劳没有功劳，这样的人你要吗？ 人力资源管理专家说：不要
准时上下班哪里错了呢？
重要的是上班的时候要做好安排 执行时要有效率
比方说 做实验的人把实验都做完了 为什么不能下班？
执行业务的人 把事情都做完了 又为什么不能下班？
现在的企业 人力资源管理 强调的是适才适所 重视效率、效能和效果
如果上班时没把该做完的事做完 一直拖到下班时间 这就是没有效率 该受批评的
怎么反而自鸣得意呢？