你想想看
2005以前的科技业工科都可以进去
2000以前的更好进
如果你程度不好，但是命不错，那时候进去了
发现后面来的随便认真一段时间就比你强，以前大学混毕业而已又没办法自修
你怎么办?
主管版:
没办法拼技术，也看不懂，只好看时间(搞不好英文都不认识几个)
收人的时候桶过主管的不收，不配合的不收，有抱负的不收
案子快忙不过来或是做事的人走了再收看起来比较行的然后给他难的做
反正出包要死到主管很难，左右上面都是差不多出身的
资深RD版:
就待晚晚的，哪后说我多忙多忙，反正身上挂主任工程师，同阶都不大会讲话
何况比较菜的高工，工程师
拼一点的，为了往上爬脱离苦海，要拼绩效
拼绩效就要跟左右拼，要显出自己的优点偏偏回头看自己，技术比人差...
你觉得他刚毕业时每年都上百万在领，有年资以后领更少，
科技业红15年他差不多40岁，他会认命当万年主任看着下面的人一个一个超过他吗?
一般RD版:
怎么随便履历丢一丢都会有工作，不过一个个工作气氛都很差，以前打工遇到的都没这么惨?
其它自己补全...
强的公司这种情况比较少，部长都会大概听得懂一些技术
弱的公司就是部长以上说我老了没碰技术很久了，课长就5566然后说自己以前怎样怎样..
我觉得很多老RD的技术停留在会挑片的光驱那年代
他们存活靠的是另一套方法，不是技术
哪后常常会说技术强有啥用，要会说
结果说的内容是把自己烂烂的技术说得很强...
※ 引述《bear0 (雄)》之铭言：
: 板上的前辈大家好!
: 小弟目前在科技业工作只有四个多月而已,
: 虽然我的工作经验没有很多,
: 但我已经感受到台湾人在科技业的"奴性"
: 每天我上班将我所负责的部分做完后,
: 除了跟老板开开会,上上课,和学长&同事讨论问题,
: 其实在公司没人会理我,
: 学长师傅都忙到不可开交(?)
: 没空理我们这一些新人,
: 我们也知道我们不会的东西还很多,要学的东西很多,
: 但很东西都是必须要靠经验和讲解才会懂得,
: 学长会丢powerpoint叫我们先看,
: 如果我看得懂,我大概就发了吧!
: 所以我认为有时制度有一点缺陷,
: 每天六点,表定下班时间到了,
: 你会发现没有一个人敢下班,
: 七点到了,慢慢的大约5%的人走了,大部分都是助工
: 八点了,大约20%的座位空了,
: 原来
: 在台湾科技业,
: 比的不是工作效率,
: 比的不是准时下班,
: 比的不是创新思维,
: 而是在比
: 谁比老板晚下班,
: 比谁晚下班就比较认真的感觉(?),
: 效率不就该是一切吗?
: 把自己份内的事情或是老板交代的事情处理完,
: 下班时间到了,应该可以大大方方背着包包往停车场走,
: 应该感到准时下班是"骄傲""的,
: 台湾科技业却不是,早一点走,还必须忍受异样的眼光,
: 学长还会比着手上的假手表开玩笑说:这么早走喔~~~~~哈哈
: 真的很难受~~
: 有时我都问我自己是不是适合"科技业的台湾制度"
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