※ 引述《NowQmmmmmmmm (脑蚕)》之铭言：
: 其实接触很多企业优秀主管 他们不是不放手让下面作
: 是有时候环境逼的不得不让他们自己作
: 比如有一个任务下来 主管可能要先想怎么分配作的速度跟品质会极大化
: 如果以科技业更为甚 因为时间都压缩的很紧 没作出来主管应该会被定在天花板上面下
: 不来
: 那分为一个优秀主管你会怎么作呢?
: 选项一:难的自己来 简单的分配给大家处理
: 说明:这种主管专业能力极强，且对人很好，但对自己很不好，我认识很多优秀主管都具
: 备这种特质，但东西一定可以交的出来，而且因为是自己操刀品质都能让老板满意
: 结论:通常会提早退休或者因为身体健康出问题转换跑道，或者那天上班的时候看到主管
: 趴在桌上一动也不动
: 选项二:简单的自己来 难的分配给大家处理
: 说明:这种主管你不能说他专业不强，毕竟要分配到适得适所的还是相当困难，他可能在
: 会议上或整合的时候自己操刀来完成最后的阶段就好，不过通常最后东西会集中到他手
: 下几个或一两个能力最强的手下，手下能力会练的越来越强，不过能力越强跳槽机会越
: 高，通常练到一定程度就跳了导致要重新带新人，或者整个部门战斗力急速下降
: 结论:通常爽只能爽一阵，等手下跳槽了东西作不出来还是要被定在天花板上面
: 选项三:简单的困难的都给手下处理
: 说明:通常这种主管对什么都不太了解，开会的时候看要开什么会就带什么人去，有问题
: 就给手下回答，有点像现在的政府官僚，过度仰赖技术官僚但行政官员却什么都不太懂
: ，通常这种手下作不久就能取代主管的位置，然后升级变成选项一或选项二的主管类型
: 选项四:简单的困难的都自己来处理
: 说明:其实这种超强主管也不少，而且越大的公司越多这种主管，因为怕出包极度不相信
: 手下，所以手下通常学不到东西，每天只看到主管加班熬夜，他永远比你早到办公室，
: 比你晚下班，通常这种主管升的很快，因为全部的东西都在他手里，除非公司老板想让
: 公司倒，不然他过几年就会升到你看不见的地方
: 结论:我公司的主管就是这种人
我们公司蛮大的 基本上1234都有
但一开始刚升上去当主管都是4
心态还维持在当基层 事必躬亲
慢慢变成123 最后2会变成1或3
我觉得反而4是最难升迁的
如果一直都是4 部门人力调配会有困难
派人给你你不会用 升你上来没能提高整组效率 升你干嘛?
这种人比较适合当教官 不适合当指挥官
1和3的升迁很难说 看上面派什么兵给你
给战将3整体效率会赢 给小兵的话1会把3打趴
但通常公司人力调度都是希望战力平均
随着新旧案子开始与结束 甚至是有什么用什么
所以公司里3都给他打次要战场多方支援 主战场给1打
不过老实说不管遇到那个主管
上面的分配都只是减少无用的战力损耗
真正重要的是上面的专案有没有像美国队长一样
有肩膀有盾牌 扛住上面的压力把奥客的子弹挡掉
有时候专案耳根太软或野心太大 乱答应一些东西
搞死下面不说 最后成品乱七八糟 客户还不是一把火烧到上面去
我觉得台湾哪里是代工业 根本是服务业
最近听说韩国当代工但骨头还是蛮硬的 反观台湾
作者:
prosta (小P没有大大)
2011-01-01 00:47:00通常会觉得4的有时候那是把1的功能或3的功能隐藏很好
作者: allencloud (认真的人最美...) 2011-01-01 01:27:00
鬼岛代工服务业还不如王品的真实服务业...
作者: jjandy (馒头) 2011-01-01 01:30:00
有肩膀有盾牌 扛住上面的压力把奥客的子弹挡掉
作者:
Jtke (jtke)
2011-01-01 14:40:00确定不是把客人挡掉, 裁员滚滚就好
作者:
Katoru (欢迎加入NHK!!!)
2011-01-01 15:43:00专如果很弱的话真的会很惨 (像我现在的公司..)
作者:
sai1268 (....)
0000-00-00 00:00:00同意~上面没guts 下面很惨然后上面自己也倒楣
作者:
Kamiya (暂停 ninimiga 发言7天)
0000-00-00 00:00:00那是因为是台商 外商的话 有技术/管理两种体系可以爬
作者: synd (你今天夯了没？) 0000-00-00 00:00:00
如果公司要你当连长，你把自己当士官长，那累死也是活该
作者:
Jtke (jtke)
0000-00-00 00:00:00骨头硬 然后? 看不懂
作者:
Jtke (jtke)
0000-00-00 00:00:00倒是台湾的服务业很多餐厅骨头很硬,对客人超硬XDD